Est-il une interruption de la couverture des soins de santé Avant COBRA

? Vertu d'une loi fédéral de 1985 , les travailleurs admissibles peuvent continuer avantages de la couverture d'assurance-maladie de groupe après la perte ou de changer d'emploi , mais seulement si elles choisir de continuer la couverture dans une période de temps spécifique . Histoire
Pour maintenir la protection de la santé de groupe sous COBRA , vous devez appliquer . COBRA

- la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation de 1985 - permet aux travailleurs dans une entreprise avec 20 employés ou plus à continuer leur couverture d'assurance -maladie de groupe généralement jusqu'à 18 mois après ils perdent leur emploi pour des raisons autres qu'une faute grave , aussi longtemps que la société continue à offrir une assurance santé collective pour les employés.
échéancier

Sous COBRA , un employé dispose de 60 jours pour décider s'il convient de poursuivre la couverture en vertu de son ancien emploi et encore 45 jours pour payer la première prime . Une fois inscrit , l'employé est responsable de 100 pour cent de la prime COBRA plus des frais d'administration de deux pour cent .

Que faire si je ne vous inscrivez pas pour COBRA à l'heure ?
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Si vous ne continuez pas la couverture de santé de groupe sous COBRA dans les 60 jours , vous risquez de perdre la protection de votre condition préexistante dans une nouvelle politique plan individuel ou de groupe . Vous pouvez également être rejetée pour une police individuelle sans préexistantes protection de condition.
Est COBRA couverture automatique ?

Non Vous devez vous inscrire pour continuer la couverture du groupe de l'employeur en vertu de COBRA . L'employeur doit vous avertir que COBRA est disponible dans les deux semaines après que vous vous qualifiez . Dans le cas de changements de la famille , comme le divorce ou le décès d' un conjoint , le bénéficiaire doit informer l' administrateur du régime de l'employeur de l'événement qui la qualifie pour les prestations de COBRA .
Qui administre COBRA ?
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le département américain du Travail est responsable de l'administration du programme de COBRA .
Avertissement

Lorsque la couverture COBRA expire, il ya deux options pour continuer la couverture vertu de la Loi Health Insurance Portability et Accountability . Tout d'abord, voir si le plan de la santé de groupe offre une politique de conversion HIPAA . Sinon, vous pouvez demander une conversion /Politique de mécanisme de rechange HIPAA , mais assurez-vous qu'il n'y a pas de faute de couverture ou la politique de remplacement ne couvre pas les frais médicaux en suspens.