Les lois du travail en soins de santé

Droit du travail relative aux soins de santé est un sujet complexe , et il ya beaucoup de différents aspects à prendre en considération , allant de droits des patients à la formation et à la certification employé à des conditions de travail et des règles supplémentaires . Et tandis que certains de ces lois du travail liés à la santé sont promulguées au niveau fédéral , comme les Americans with Disabilities Act , ou ADA , la plupart des lois sur le travail de soins de santé sont prises et appliquées au niveau national et local . Les Americans with Disabilities Act et la Loi sur le congé familial et médical

L'ADA a été la première loi fédérale pour protéger globalement les droits des personnes handicapées dans les situations liées à l'emploi . L'ADA a été modifiée à la fin 2008 , et ainsi que la redéfinition d'un certain nombre de catégories de handicap , un certain nombre de ces modifications a précisé les droits et responsabilités des personnes handicapées qui sont employés comme travailleurs de la santé . Une Equal Employment Opportunity Commission , EEOC , fait page présente responsabilités de l'employeur en vertu de l'Accord antidumping plus en détail ; questions suivantes: « quels types de travailleurs hébergement de soins de santé raisonnables handicapées peuvent avoir besoin et les limitations sur l'obligation d'un employeur de soins de santé afin de fournir l'accommodement raisonnable , quand un employeur peut demander aux candidats de soins de santé ou les employés des questions au sujet de leurs conditions médicales ou exiger des examens médicaux ; et comment un employeur de soins de santé doit gérer des problèmes de sécurité sur les candidats et les employés . " Photos

FMLA (1993 ) donne également des droits spécifiques à tous les employés en ce qui concerne la prise jusqu'à 12 semaines de congé pour raisons familiales urgentes ou la santé personnelle des raisons liées .

État lois du travail liés à la santé

nombreux États ont également adopté des lois relatives à l'emploi , aux soins de santé et les droits individuels . Certaines zones réglementées par ces lois de l'Etat sont les salaires et les heures , les lois de garde d'enfants , l'assurance maladie , la formation liée à l'emploi - pour les soins de santé et autres professions - licences , l'enregistrement, et les certifications . Tout le personnel de soins de santé avec des compétences spécialisées , des médecins aux infirmières à techniciens de laboratoire , sont autorisés au niveau de l'Etat. Et comme un autre exemple de loi relative aux travailleurs des soins de santé , le Wisconsin est l'un des Etats qui a adopté une loi protégeant spécifiquement les travailleurs des soins de santé de toute mesure de représailles liées à l'emploi , si elles rapportent une violation des normes de santé à leur lieu de travail .

comté et municipales lois du travail

Certains comtés et les municipalités ont également adopté des lois en ce qui concerne les salaires et les heures , les droits et les responsabilités employeur-employé , et la formation et la certification des différentes professions y compris les soins de santé . Lois typiques du travail locaux peuvent exiger un salaire minimum plus élevé que le salaire minimum actuel fédéral , ou une quantité spécifique de l'éducation ou de formation supérieur à celui spécifié par les normes de l'Etat à être certifiés pour travailler comme un préleveur ou EMT ou technicien en radiologie , par exemple . Certaines municipalités ont également adopté des lois exigeant la plupart des entreprises à offrir de plus que le nécessaire FMLA congé pour urgences familiales ou personnelles .