Lois de l'emploi en Chine

. L' droit du travail de la République populaire de Chine est entré en vigueur le 1er janvier 1995 La loi dicte les relations entre employeurs et employés chinois . Alors que les gouvernements locaux peuvent mettre en œuvre des mesures spécifiques à leur localité , si l'une de ces mesures en contradiction avec la loi générale du travail , ils sont considérés comme nuls . Droits fondamentaux

travailleurs en Chine ont le droit de choisir leurs propres professions , obtenir un emploi sur un pied d'égalité et recevoir le paiement pour le travail qu'ils font . Ils peuvent également demander à régler les conflits de travail , des pauses et les jours fériés et de recevoir des compétences , formation à la sécurité et à l'assainissement , le traitement de bien-être et de l'assurance sociale .

Femmes et des mineurs

chinois les employeurs ont l'interdiction de l'embauche de personnes qui sont plus jeunes que 16 . travailleurs entre 16 et 18 ans ne devraient pas être embauchés pour effectuer des travaux physiquement pénibles ou dangereux . Le droit du travail prévoit que les mères qui ont donné naissance doivent être autorisés jusqu'à 90 jours de congé de maternité .

Syndicats

vertu de l'article 7 de la main loi, les travailleurs ont le droit de s'organiser et de participer à des syndicats dans leur milieu de travail . Les syndicats doivent s'efforcer de sauvegarder les intérêts légitimes et les droits des travailleurs qu'ils représentent .
Contrat

L'employeur doit rédiger un contrat écrit de travail qui décrit la relation employeur- employé relation en conformité avec les principes de libre consentement , l'égalité et le consentement mutuel . Contrats typiques comprendront une description de poste , la période de la durée , les conditions à prévoir pendant le travail, la rémunération , les conditions de résiliation et les comportements conduisant à une rupture du contrat .