Comment renvoyer un patient d'une pratique médicale

La relation médecin - patient est au centre d'une bonne pratique médicale. Dans les situations idéales , les médecins peuvent offrir un soutien affectif et de collaborer avec leurs patients pour créer un plan de traitement . Malheureusement , les situations ne se produisent lorsque le comportement des patients souches personnel au bureau d'un médecin ou patients représentent un fardeau financier sur le bureau . Le Journal of General Internal Medicine indique que 96 pour cent des médecins ne considèrent rejetant les patients pour ces raisons , mais ces médecins doit fournir une documentation appropriée et faire preuve de prudence afin d'éviter un procès . Instructions
Le 1

Sélectionnez des critères très précis de licenciement patient, mettre une politique par écrit et , si possible , donner cette information à chaque patient qui entre dans votre pratique. Par exemple , vous pouvez décider de rejeter tout patient qui doit plus de 1000 $ de votre pratique et refuse de travailler sur un plan de paiement . Assurez-vous que vos critères peuvent être objectivement appliqués à tout et chaque patient .
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Utilisez votre politique écrite de décider si vous avez des raisons légitimes pour rejeter un patient . Le Journal des médecins de famille ayant des raisons spécifiques suggère de rejeter un patient s'ils refusent de payer ou de mettre en place un plan de paiement , rendez-vous miss chronique , ou abuser verbalement et menacer le personnel . Si un patient présente aucun de ces comportements et ne viole aucune des dispositions de la police , le patient peut être difficile, mais il n'y a probablement pas de motifs légitimes de licenciement.
3

Appliquer votre politique à travers le conseil d'administration . Ne pas rejeter un patient pour raison de 1000 $ à la pratique tout en permettant à d'autres avec des dettes similaires à rester . Discrimination à l'encontre de certains patients (ou même apparaître à discriminer ) peut mener à un procès .
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Envoyer votre patient une lettre par courrier recommandé avec accusé de réception l'informant de son licenciement de votre pratique . Dressez la liste des motifs du licenciement , et inclure les dates de mauvais comportement , non-conformité ou rendez-vous manqués . Documenter raisons qui ont conduit au licenciement et de s'assurer que le patient est conscient de ces raisons réduisent la probabilité qu'un ancien patient mécontent va vous poursuivre .
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Reportez-vous à votre patient à un autre médecin , l'hôpital ou de la pratique , et transférer ses dossiers médicaux à cette nouvelle installation médicale . Ne pas le faire peut mener à un procès en raison de l'abandon du patient . Votre travail en tant que médecin est de rejeter votre patient tout en assurant qu'il reçoit encore les soins médicaux nécessaires ailleurs. Vous pouvez avoir besoin de fournir des soins pour le patient , alors qu'il est en train de trouver un autre médecin.