Rémunération lois d'ouvrier dans le New Jersey relatifs au traitement médical

Le ministère New Jersey du Travail exige que toutes les entreprises de l'Etat ont l' assurance d'indemnisation des travailleurs , sauf s'ils sont couverts par un programme fédéral de chevauchement ou de répondre aux exigences d'auto-assurance . Cette assurance, qui achètent les employeurs des entreprises et ne sont pas administrées par l'État , fournit des prestations médicales aux travailleurs blessés au travail . En plus des prestations médicales , les travailleurs blessés peuvent aussi recevoir des prestations d'invalidité qui remplacent une partie du salaire perdu lors de la récupération d'une blessure en milieu de travail . Étendue des prestations médicales

Le ministère du Travail oblige les employeurs ou l'assureur de l'employeur pour couvrir tous les soins médicaux et les dispositifs nécessaires pour traiter une blessure subie au travail ou une maladie professionnelle . Les travailleurs de l'Etat de lois d'indemnisation protéger les employeurs qui maintiennent une assurance adéquate d'indemnisation des travailleurs de toute responsabilité pour les travailleurs de traitement médical , peu importe qui a commis une faute dans l'accident . La couverture des prestations requises sont les visites des médecins , les ordonnances et autres dispositifs médicaux comme les fauteuils roulants ou des béquilles , et les avantages s'étendent jusqu'à médecins à déterminer un travailleur atteint amélioration médicale maximale , au point où il a récupéré autant que possible .

revendication initiale et Docteur Choix

Dans le cas d'une blessure qui nécessite des soins d'urgence immédiate , un travailleur peut demander un traitement sans l'autorisation préalable de son employeur ou compagnie d'assurance de l'employeur . Si la blessure ne nécessite pas d'attention médicale immédiate , le travailleur doit le signaler à son employeur , que ce soit verbalement ou par écrit . Les travailleurs doivent donner un avis dans les 90 jours suivant l'accident à la couverture ou leur assureur choisit le médecin à partir de laquelle le travailleur blessé reçoit des soins . Un travailleur peut demander un traitement à son choix du médecin que si son employeur néglige de fournir un traitement .

Réclamations contestées

Dans certains cas , le fournisseur d'assurance peut refuser de payer le travailleur parce qu'il n'est pas d'accord avec le choix d'un médecin d'un traitement médical , doute que la blessure est survenue en milieu de travail ou des questions que la maladie a ses racines dans des facteurs professionnels . Dans ce cas , un travailleur peut faire appel au ministère de la Division du Travail des accidents du travail de statuer sur la demande . Tout d'abord, un juge entend les cas des deux parties à une audience informelle et fait une proposition non contraignante sur la façon de résoudre la demande de traitement . Si les parties n'acceptent pas le règlement , ils se déplacent à une audience officielle , au quel cas un juge rend une décision formelle et contraignante en matière de traitement .
Autres avantages

en plus de la couverture médicale , New Jersey exige que les employeurs fournissent des prestations d'invalidité aux travailleurs qui sont blessés et ne peuvent pas retourner au travail. Après un employé manque sept jours de travail , l'assureur doit fournir des prestations d'invalidité égale à 70 pour cent des gains d'avant la lésion du travailleur . Les travailleurs qui sont d'une incapacité permanente , tels que ceux qui perdent un membre, les yeux ou les oreilles , reçoivent une rémunération à un taux déterminé par l'État sur ​​la base du type de blessure .