Comment postuler pour Cobra Assurance

La loi de 1986 du gouvernement fédéral consolidé Omnibus Budget Reconciliation , connu sous le nom de COBRA , donne récemment chômeurs et leurs familles le droit de continuer avec le même régime collectif de soins de santé qu'ils ont eu avec leurs anciens employeurs pour un maximum de 18 mois. Afin de se qualifier pour COBRA , la compagnie de l'employé doit avoir au moins 20 salariés . L'employé doit payer la totalité du montant de la prime sans que le premier bénéfice de l'employeur de payer une partie . Couverture COBRA n'est pas automatique . Vous devez appliquer dans les 60 jours suivant la date de cessation d'emploi pour bénéficier d'une couverture . Instructions
Le 1

déterminer si vous êtes admissible à la couverture COBRA . Si votre licenciement n'était pas due à une faute grave , vous êtes admissible à la couverture COBRA , même si vous avez été congédié ou laissé volontairement . Contactez votre employeur pour vérifier votre licenciement n'était pas pour faute grave .
2

Appelez votre ancien employeur pour obtenir les documents de demande de COBRA s'ils ne les envoient pas automatiquement dans les 14 jours suivant la date de résiliation.

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Remplissez le formulaire de choix de COBRA et le courrier ou par télécopieur à la compagnie d'assurance . La plupart des applications de COBRA sont brèves et vous demandent de donner votre nom , date de la résiliation , de l'information à charge et les types de couverture que vous souhaitez conserver , comme la santé , de la vision et de soins dentaires .