Comment gérer Récupérer infirmières

infirmières autorisées qui sont victimes d'abus de substance ou de problèmes de santé mentale qui nécessitent un programme de récupération peuvent être potentiellement dangereux pour le patient de bien-être dans les milieux hospitaliers et cliniques . Les infirmières qui sont dans la récupération doivent apprendre à gérer efficacement le stress et s'abstenir de tout abus de substance , afin d'assurer les soins aux patients en toute sécurité et rendement au travail . Ils sont souvent d'une période probatoire au cours de laquelle leur performance et de progrès dans la récupération est étroitement surveillés . Le management de proximité des infirmières qui sont dans la récupération est une responsabilité essentielle et doit être organisé , mis en œuvre et suivis très attentivement. Instructions
Le 1

Évaluer le plan de relance , la volonté de travailler , et décrivent un plan de stage . Une infirmière qui revient au travail après l'abus de substances réhabilitation , ou le traitement de patients hospitalisés devraient être tenus de fournir un rapport d'avancement de ce centre de traitement . Si la personne a fait preuve d'une volonté de travailler , un plan devrait être créé pour passer le dos de ses fonctions de soins infirmiers . Services de counselling et des rapports , le dépistage des drogues et des critères supplémentaires jugées nécessaires pour assurer la sécurité des patients , devraient être inclus dans le plan .
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Exiger documentation régulière des progrès de traitement en cours de stage . Une infirmière de la récupération doit fournir une documentation écrite concernant la fréquentation régulière et le progrès à du counseling individuel et de groupe, ainsi toutes les réunions de rétablissement en 12 étapes et rendez-vous médicaux liés au processus de récupération . Un superviseur doit avoir des conférences régulières avec l'infirmière et de documenter les discussions et les résultats attentivement pendant la période probatoire . La surveillance devrait se concentrer sur des critères clairs qu'un gestionnaire peut mesurer avec précision , tels que la participation , taux de service, la cartographie des infirmières , et la qualité des soins aux patients .
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Documenter les progrès final et les recommandations pour un emploi continu . Comme les extrémités de la période d'essai, l'équipe de direction devra examiner la performance de l'individu à la fois dans le milieu de travail et son plan de traitement de récupération . Une conférence devrait être convoquée , au cours de laquelle les documents peuvent être examinés , et l'équipe de gestion peut partager les résultats et les recommandations finales de l'emploi avec l'infirmière en question .
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offre un soutien continu pour une personne en récupérer en apportant des compétences de gestion du stress et le soutien en milieu de travail . Comme un individu transition avec succès vers le lieu de travail , un gestionnaire devrait continuer à offrir une supervision de soutien si nécessaire. Le maintien de lignes de soutien de la communication et de l'assistance veillera à ce que l'infirmière a le soutien dont elle a besoin pour progresser.