Responsabilités d'un infirmière enseignante en développement personnel

Selon Nursesource.org , une infirmière éducatrice ( NE) combine l'expertise clinique et une passion pour l'enseignement . Ces professionnels , qui travaillent dans la salle de classe et dans le cadre de la pratique , sont responsables de la préparation et de mentorat générations actuelles et futures d'infirmières . Les infirmières enseignantes jouent un rôle essentiel dans le renforcement de la main-d'œuvre dans les hôpitaux , les établissements de soins de longue durée et les organismes de soins à domicile . Ils servent de modèles et de fournir le leadership nécessaire pour mettre en œuvre les meilleures pratiques . Enquête sur les besoins

Un NE peut participer à l'orientation et de tester les nouvelles recrues . Il peut également suivre la progression des nouveaux employés . Le NE travaille en étroite collaboration avec les chefs de service , d'autres éducateurs , et parfois les médecins à déterminer les besoins de formation . Il assistera à des réunions de service et de réseau avec d'autres organisations . Il est également nécessaire de se tenir au courant des changements de politique de la Commission mixte sur l' accréditation des hôpitaux , l'OSHA , les Centers for Medicare & Medicaid Services , etc
développement curriculaire
< p> une infirmière enseignante identifie son auditoire pour une formation particulière. Il établit ensuite les objectifs , les recherches littérature actuelle , sélectionne le contenu et visuels , peut-être les horaires enceintes . Selon Nurselearn.com , matériaux pré- développés sont disponibles pour certains sujets . Pour les autres régions , la NE peut avoir à créer des matériaux , peut-être des présentations PowerPoint , des documents ou des exercices . Le NE peut également préparer des documents d'évaluation et d'évaluation .

Tâches administratives

NE peut aussi faire de la publicité des séances de formation , en utilisant des affiches, des dépliants, des brochures , e-mails , ce qui fonctionne , et ensuite signer les gens pour les classes . Elle aura à choisir netlearning , le podcasting et webcasts et les configurer , le cas échéant . Le NE peut avoir à garder une trace de l'équipement . Il ya des arrangements logistiques à faire pour les chambres , les temps , etc , en gardant à l' esprit les besoins des différents quarts de travail .

Sujets de formation

Le NE fait des présentations ou organise des ateliers . Elle va probablement faire face à une formation obligatoire et des sujets généraux tels des sujets que les directives anticipées , les précautions universelles , les questions de santé comportementale , de la sécurité en milieu de travail , l'allergie au latex , sécuritaire des médicaments , troubles épileptiques , et la mesure des signes vitaux . Autres sujets pourraient inclure de la documentation , l'utilisation de moyens de contention , les agents pathogènes transmissibles par le sang , le feu et la sécurité électrique , les matières dangereuses , la prévention des chutes et autres événements critiques et à l'arrière de sécurité .
Éducateur Position

Habituellement un NE commence comme une infirmière , devient une grande infirmière du personnel , puis est promu à un éducateur de l'unité. Il est généralement une autre étape pour être en charge d'un plan global de développement personnel . Souvent, une infirmière ramasser son MSN long du chemin. Il est commun pour le salaire d'un NE à être le même que quand elle travaillait comme infirmière . Son horaire peut être plus souple , mais elle peut aussi mettre beaucoup d'heures pour être en mesure d'atteindre tous les quarts de travail ou de rencontrer orientees sur un week-end
soutien professionnel

l'Organisation de développement personnel ( NNSDO ) nationale des soins infirmiers travaille " pour favoriser l'art et la science de la formation du personnel de soins infirmiers . " Il encourage et soutient la recherche en soins infirmiers et l'application des résultats . Le NNSDO favorise l' image et le statut de la profession infirmière au perfectionnement du personnel et fournit une plate-forme pour les infirmières engagés dans la pratique de développement du personnel pour discuter des questions et prendre des décisions .