Un employeur peut exclure les employés sur l'assurance-maladie de l'assurance santé

? Personnes peuvent devenir admissibles à l'assurance-maladie quand ils deviennent 65 , recevoir des prestations d' invalidité de la Sécurité sociale ou nécessiter une dialyse ou une greffe de rein . Si ils ont aussi l'assurance santé de groupe grâce à leur travail ou à l'emploi de leur conjoint , Medicare éligibilité peut affecter leurs avantages pour la santé du groupe . La règle générale

règlement contenues dans la Loi sur la sécurité sociale exigent la plupart des employeurs de fournir les mêmes prestations d'assurance- santé de groupe à des salariés ou à leurs conjoints avec l'assurance-maladie , car ils ne à tous les autres employés Le plan du groupe seront principalement responsable du paiement de soins médicaux . Medicare peut aider à payer les franchises et les co-payeur ou pour les services couverts par l'assurance-maladie , mais pas le plan de groupe.
Petit employeur Exception

L'obligation de fournir aux employés admissibles d'assurance-maladie la même couverture de santé de groupe en tant que tous les employés ne s'applique pas aux entreprises comptant moins de 20 employés . L'employeur doit avoir moins de 20 salariés pendant au moins 20 semaines de l'année civile en cours ou précédente .

Bénéficiaires de Medicare handicapés

bénéficiaires qui ont Medicare parce qu'ils reçoivent de la sécurité sociale des prestations d'assurance invalidité ont droit à la poursuite de l'assurance santé de groupe que si l'employeur a un grand plan d' assurance santé de groupe --- de celui qui couvre au moins 100 employés .
maladie rénale chronique
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Indépendamment de la taille du plan de santé de groupe , les bénéficiaires reçoivent l'assurance-maladie en raison d' une maladie rénale en phase terminale ont droit à une couverture continue de l'assurance santé de groupe pour les 30 premiers mois de l'assurance-maladie admissibilité . Après 30 mois d'assurance maladie devient le premier payeur .