Principes fondamentaux de l'entrevue motivationnelle

L'entretien de motivation est un processus psychologique d'un animateur de poser des questions à un client pour identifier les zones de confusion émotionnelle et mentale afin d' apporter de la clarté et de la liberté . La méthode est utilisée pour aider à motiver le client avec la pensée positive et la capacité à se concentrer sur les points forts au lieu de faiblesses . L'entrevue motivationnelle opère à partir de quatre principes fondamentaux , selon institutefamily.org . Les quatre principes de base sont : une oreille attentive , d'identifier les contradictions , le réglage de la résistance et de la confiance en soi . L'écoute d'oreille

d'entrevue de motivation utilise une approche non conflictuelle où le client est encouragé à partager ses difficultés , la frustration et de la perspective sur la vie sans être jugé ou corrigé . L'animateur encourage un environnement sûr et digne de confiance pour le client de sorte qu'il se sent la liberté de ne pas tenir toutes les pensées de retour . L'animateur n'a pas à être d'accord avec tout ce que dit le client , mais elle le fait de reconnaître les sentiments et la perspective de la personne sur le sujet et sympathise avec lui . C'est grâce à l'écoute des expressions du client que l'animateur est capable de guider l'entrevue .
Identifier les contradictions

entrevue motivationnelle est basée principalement sur ​​le client de ambivalence , un mélange d'émotions . Comme les discussions des clients sur les questions de son cœur , l'intervieweur pose les questions des clients qui lui permettent d'identifier les contradictions entre ses désirs, croyances et besoins et ses actions en cours . Ce processus aide le client à séparer les deux côtés de la confusion émotionnelle . Une fois le désir et l'action négative sont identifiées , le client est en mesure de comprendre son ambivalence .

Réglage de la résistance

Quand une personne est résistant , il ne veulent pas changer . Lorsque l'animateur rencontre de la résistance du client , elle va tenter de changer de direction et de trouver une autre approche pour aider le client à voir clairement . Par exemple, si l'animateur était de dire au client qu'il doit arrêter de fumer pour améliorer sa santé et il est sur la défensive et résistant , l'animateur s'écarter de ce sujet et tenter de trouver une autre façon d'aider le client à voir sa nécessité pour la santé améliorations .
promotion confiance en soi

l'objectif de l'entrevue motivationnelle est les forces du client . En encourageant le client dans les domaines de sa vie qui sont fortes , la confiance en soi de la personne se développe et crée la motivation de continuer à changer . L'animateur prend note de l'accomplissement émotionnel et met en évidence pour le client à voir et à répondre.