Comment comparer et Contraste motivation intrinsèque et extrinsèque

récompense intrinsèque implique de faire quelque chose pour le bien de faire un pur plaisir d'une activité particulière en récompense extrinsèque concentre sur le résultat . Intrinsèque est plus autodétermination et extrinsèque concentre sur le résultat final . Motivation intrinsèque

motivation intrinsèque fournit à une personne un sentiment d'énergie et de l'engagement à une tâche qui ne peut être remplacé par une récompense extrinsèque . Certains premières recherches sur la motivation intrinsèque a eu un ou l'autre ou l'orientation , avec des chercheurs à croire que les récompenses extrinsèques seraient chasser la motivation intrinsèque . Mais plus tard, la recherche a constaté que les deux types de récompenses soutiennent souvent les uns les autres . La motivation intrinsèque est un choix qui est fait par un sentiment qui suscite de l'intérêt personnel . La valeur intrinsèque est dans l'expérience ou de l'action et ne repose pas sur une issue positive potentiel .
Motivation extrinsèque

motivation extrinsèque fait une activité parce que vous sentez qu'il est nécessaire . Il pourrait fournir un revenu , le statut , ou une sorte de récompense que vous sent est important . Mais il donne le bonheur et l'intérêt . Quand quelqu'un a à se faire quelque chose qu'il ne veut pas le faire , il ne reçoit pas le plaisir d'une activité . Bien que le résultat peut être quelque chose qui va le rendre heureux et satisfait de lui-même, il met toujours son corps et l'esprit par une activité pour les mauvaises raisons .

Considérations .

Bien que les récompenses extrinsèques peuvent produire des résultats finaux , les récompenses intrinsèques apporter le bonheur et la prospérité à la vie . Récompenses extrinsèques prennent du temps tandis que la récompense intrinsèque arriver immédiatement et peuvent générer des sentiments positifs envers les autres . Lors de l'apprentissage de nouvelles choses , l'individu surmonte les obstacles et les gains confiance pour les tâches futures . Bien que les récompenses extrinsèques peuvent jouer un rôle dans le succès, les récompenses intrinsèques sont les meilleures incitations .