Comment surmonter les limitations

Les limites nous vivons prennent plusieurs formes : intellectuel , émotionnel, mental , physique, circonstancielle et l'environnement . Le processus pour surmonter les limitations reste similaire, même si l'application peut varier d'une situation à une autre . L' étape la plus importante pour surmonter les limitations est la volonté initiale et continue de le faire . L'un des défis de limites , c'est qu'il peut voler une personne de la volonté de lutter, l'ajout de ce «vol de motivation» de la limitation d'origine . Si le désir est présent et fort, alors dépasser les limites qui se posent devient beaucoup plus possible . Choses que vous devez
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Limitations Surmonter
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Décrivez le caractère de votre limitation . Essayez de définir les limites , d'identifier la façon dont il a un impact négatif de votre vie , les comportements ou les choix que vous faites qui maintiennent la limitation , et l'objectif que vous croyez est bloqué par votre limitation . Alors que certaines limites ne sont pas directement corrigée ( telles que des limitations physiques ou intellectuelles ) , un processus d'amélioration de la façon dont les limites impact sur votre vie est possible .
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Liste cinq personnes qui , selon vous, sont bons à l'élaboration de stratégies . Celles-ci doivent être des personnes qui vous sont accessibles dans la vraie vie , par téléphone ou en personne . Poser ou inviter ces cinq personnes s'ils formeront une équipe pour vous aider à développer une stratégie pour améliorer ou surmonter une ou plusieurs limitations dans votre vie pour améliorer votre qualité de vie . Ces personnes doivent être de haute qualité avec une bonne éthique , digne de confiance , bon cœur , intelligent, avec une bonne maîtrise sociale et ils doivent démontrer un certain type de succès dans leur vie que vous admirez . Essayez d'inclure les hommes et les femmes pour des points de vue différents . Certaines personnes peuvent ne pas être en mesure de se joindre à votre équipe, donc avoir un peu de remplaçants disponibles au cas où vous avez besoin de demander aux autres .
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Organiser une réunion dans un lieu et l'heure qui convient à tout le monde. Commencez votre séance en décrivant vos limites , de leur visualisation , et de vos objectifs . Demander à chacun de faire une liste de jusqu'à 10 idées qu'ils se sentent pourrait être utilisé pour améliorer votre situation . Demandez-leur de numéroter chaque article de la commande il faut le faire .
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Invitez chaque personne , dans l'ordre, de lire leur liste pour le groupe . Allumez votre enregistreur de sorte que vous pouvez rejouer ces séances plus tard en privé . Demandez aux gens de ne pas discuter des suggestions jusqu'à ce que tout le monde a lu leurs listes . Vous devriez trouver plusieurs personnes avec des suggestions similaires . Faites une liste des suggestions que vous entendez plus d'une fois . Invitez votre groupe pour discuter de ce qu'ils ont entendu et pensé.
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Cette discussion de une à deux heures et servir une sorte de petit rafraîchissement . Merci les membres de votre groupe et demande de mettre en place une deuxième réunion pour le mois prochain . Demandez à chaque personne si vous avez la permission de les appeler au téléphone une ou deux fois au cours du mois pour discuter des options que vous avez entendu . ( Seulement les appeler une ou deux fois par mois, cela ne devrait pas être un fardeau pour leur vie . )
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Ouvrez votre deuxième réunion en discutant de ce que vous avez entendu et compris par rapport au mois précédent et la stratégie provisoire vous avez développé pour surmonter vos limites et travailler sur vos objectifs . Dresser la liste des mesures que vous jugez devoir être prises en premier et comment vous pouvez faire chaque étape . Invitez vos mentors d'écrire quelques réflexions sur ce que vous avez partagé et puis répétez le processus de la première réunion . De cette façon, vous et votre équipe de mentorat devriez être en mesure d'élaborer une stratégie réaliste de dépasser ses limites . Au début de chaque réunion , noter vos progrès , vos préoccupations ou des échecs , et demander pour les pensées et les aider à répondre à la prochaine étape, vous devez prendre .
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Merci de votre équipe à la fin de chaque réunion . Travailler dur pour mettre en œuvre les suggestions qui font sens pour vous et considérer que cinq bonnes opinions , plus votre propre vont probablement vous avancer vers le meilleur résultat possible .