Définition de Goal Setting

psychologie industrielle et organisationnelle repose largement sur ​​l'utilisation de l'établissement d'objectifs . Avec le réglage correct de but , un objectif ne semble plus hors de portée pour le poursuivant . L'établissement d'objectifs implique un effort défini et concentré pour compléter un objectif . Les particuliers peuvent effectuer la fixation d'objectifs pour eux-mêmes ou pour les autres à orienter les gens ou groupes de personnes spécifiques . Spécifique

Pour définir un objectif que vous devez savoir très précisément ce que votre résultat objectif ou prévu est .
Activité

établissement d'objectifs affine activités . Seules les actions qui sont pertinentes pour l'objectif sont axées sur la réalisation des objectifs fixés.

Attentes claires

objectif fixant le ou les participants sont faites tout à fait conscient des attentes qui leur sont imposées . Cela peut inclure des étapes mesurées le long du chemin de l'objectif final .
Motivation

établissement d'objectifs comprend une prise de conscience complète quant à la raison pour atteindre l'objectif , ou la motivation . Sans motivation , l'établissement d'objectifs est le plus souvent inefficace .
Temps cible

Un temps prévu pour la réalisation ou l'acquisition de l'objectif en cours d'élaboration vers faut noter pour le but de être exact .