Comment faire face à un patron Immature

chercheurs d'emploi Sharon Jordan- Evans et Beverly Kaye disent que la principale raison de quitter un emploi est un mauvais patron , selon le chef de la direction de site Bonheur d'Alexandre Kjerulf . Toutefois , lorsque l'économie est lente ou des raisons personnelles vous forcer à rester à un emploi , vous devez déterminer comment gérer un patron difficile . Tout en traitant avec un patron immature peut être frustrant , il est essentiel d'identifier rapidement la façon dont ses actions affectent votre travail et faire un plan. En faisant cela, vous pouvez déplacer loin des distractions et vers l'harmonie au travail . Instructions
1 Soyez poli , mais ferme , en expliquant vos sentiments .

Parlez-en à votre patron . Mettre en place une réunion qui est mutuellement convenu et discuter comment ses actions affectent votre travail . Donner des exemples concrets de ce qu'elle dit ou fait qui a touché vos sentiments ou la charge de travail d'une manière négative . Donner un exemple de la façon dont vous vouliez elle a réagi à la place.
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traiter un patron immature mûrement . Bien que votre patron peut être supérieur en grade , il n'est pas une meilleure personne que vous êtes. Faire preuve de courtoisie et d'utiliser vos manières , même quand il fait le contraire vers vous . Soyez un modèle pour la façon dont vous vous attendez à être traité et complimenter votre patron sur ses réalisations de travail alors il sera probablement faire la même chose pour vous .
3 Dites à votre patron comment vous voulez gérer.

Découvrez comment faire de vos styles de travail ou des horaires plus compatibles . Si votre patron est constamment en retard au travail et vous avez besoin d'aller sur des rapports avec elle la première chose le matin , voir comment vous pouvez vous arranger la situation différemment . Après des mois de sentir votre patron rarement vérifie , par exemple , porter à son attention que vous souhaitez plus de supervision ou de rétroaction et prendre des dispositions pour que cela se produise .
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Maintenir une relation professionnelle . Mettre des limites en place, même si votre patron beaucoup trop amical ou immature a pas . Excusez-vous quand la conversation vire trop loin de thèmes de travail . Le patron immature est susceptible de répandre des rumeurs ou de perdre du temps à parler de questions de travail indépendants. Assurez-vous que votre nom n'est pas associé à son immaturité .
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Vérifiez votre attitude et gérer votre colère . Affichage de votre malheur par se mettre en colère provoque un patron immature à riposter avec ressentiment , au lieu de vous demander ce qui alimente vos sentiments . Communiquer pourquoi vous êtes bouleversé par la mise en place d'une réunion dans une salle de conférence , par exemple , où les deux d'entre vous sont sur ​​un terrain neutre .
6 Afficher vous êtes compétent et pouvez gérer votre travail sur votre propre .

Gardez la microgestion au minimum. Lorsque vous sentez que votre patron est trop préoccupé par les petits détails de votre journée de travail , faire un plan. Dites-lui moins sur les petits problèmes que vous rencontrez sur un projet , par exemple . Répéter ce que vous devez accomplir et lui dire que vous avez sous contrôle . Impressionner sur elle que vous allez respecter les délais nécessaires et vérifiera si vous avez des questions ou des problèmes .
7 Traitez votre patron avec bonté , mais garder la relation professionnelle .

comprendre les raisons de l'immaturité de votre patron . Peut-être qu'elle n'a pas la vie ou expérience professionnelle appropriée pour le poste qu'elle occupe . Ou , peut-être des raisons personnelles sont à blâmer pour son incapacité à se concentrer sur les tâches à accomplir . Figure où elle vient peut-être et transformer votre frustration en sympathie ou de compréhension.