? Peut Docteur Légalement Release Me Back to Work Quand je suis encore malade

Blessures et maladies peuvent interférer avec votre capacité à travailler - et sur ​​le tas blessures peuvent donner lieu à une demande d'indemnisation des travailleurs . Dans les deux cas , l'avis d'un médecin sur votre état de santé devient important . La publication de ce médecin vous permettre de revenir au travail , que ce soit à temps plein , à temps partiel ou avec des restrictions . Si vous n'êtes pas d'accord avec la version que vous pouvez prendre des mesures pour protéger votre santé et votre travail . Retour au travail

la libération d'un médecin est un avis médical que vous pouvez retourner à des activités de travail . Si vous avez déposé une demande d'indemnisation des travailleurs , le retour au travail représente un point important dans le processus de réclamation . Votre médecin peut spécifier certaines restrictions de travail telles que la limitation de votre levage ou debout, ou vos heures de travail . Votre employeur est lié par ces restrictions - et ne peut pas vous permettre d'effectuer des tâches qui , de l'avis du médecin sont au-delà de votre capacité . S'il n'y a pas de travail au sein de vos restrictions , l'employeur ne peut pas vous forcer à reprendre le travail jusqu'à ce que votre médecin est d'avis que vous êtes prêt .
Cause l'opinion exprimée

vous n'êtes pas lié juridiquement par l'avis de votre médecin de retourner au travail si vous vous sentez que vous n'êtes pas capable d'effectuer les tâches habituelles de votre travail . Chaque état a une procédure en place pour contester la déclaration d'un médecin de travailler . En Californie, par exemple , un travailleur qui est en désaccord avec la sortie dispose de 30 jours pour aviser la compagnie d'assurance d'indemnisation des travailleurs . Si le travailleur a un avocat qui le représente dans le cas , la date limite est à seulement 20 jours.
Second Opinion

États donnent également des travailleurs souffrant d'un travail Connexes blessure ou d'une maladie le droit de demander un deuxième avis . Si les deux médecins ne s'entendent pas sur votre capacité à travailler , il peut devenir un problème pour la compensation de l'audition des travailleurs . Si c'est le cas , un juge de droit administratif ou un médiateur entendra des témoins et examiner la preuve médicale , puis rendre un avis . Si la décision favorise le retour au travail , le droit de l'Etat sera généralement besoin de votre retour. En outre , les obligations de la compagnie d'assurance pour fournir d'autres prestations médicales ou des indemnités peuvent arriver à une fin .
Pétitions employeurs

Les travailleurs souffrant d' une blessure liée au travail ou maladie peut obtenir un traitement de leurs médecins personnels , même si les compagnies d'assurance peuvent nécessiter un traitement de leurs médecins en réseau . Si votre médecin n'est pas d'accord avec la libération du médecin en réseau au travail, vous avez le droit de rester à la maison . Cependant, l'employeur dans cette situation peut aussi avoir le droit de suspendre vos prestations de travail comp . Par exemple , en Pennsylvanie , les employeurs peuvent présenter une requête pour terminer, de modifier ou de suspendre des avantages . Il en résulte une audience et la décision d'un juge sur votre capacité à travailler .