Liste de divulgation d'invalidité

La divulgation de votre handicap peut affecter ou non à décrocher un emploi . C'est parce que beaucoup de gens comprennent mal les effets de différents handicaps et les préjugés sont encore monnaie courante . Dans certains cas , votre handicap peut être considérée comme un atout . L'employeur peut avoir besoin pour répondre aux exigences d'action positive ou votre expérience personnelle peut vous aider à mieux remplir les exigences du poste . Il est important de comprendre vos droits et les avantages et les inconvénients de révélation d'un handicap . Il est également important de connaître la meilleure façon d'aller à divulguer votre handicap si vous choisissez de le faire . Connaissez vos droits
accommodements raisonnables peuvent inclure l'accessibilité à votre lieu de travail .

ou non révéler votre handicap lors d'une recherche d'emploi est à vous . Un employeur ne peut pas poser des questions sur les conditions médicales actuelles ou passées sur une application ou lors d'une interview . Une fois que vous êtes offert un emploi, vous pouvez être invité à se soumettre à un examen médical si le travail l'exige . Un employeur a le droit de se demander si oui ou non vous pouvez effectuer les tâches requises.

Parfois, il est dans votre intérêt de divulguer votre handicap si vous avez besoin " accommodements raisonnables ". Votre handicap peut affecter votre capacité à faire le travail ou la façon dont vous pouvez faire le travail; l'évaluation de votre rendement au travail peut en souffrir. Si vous avez un handicap, vous avez le droit de demander des changements dans votre environnement ou procédures de travail afin de mieux vous aider à faire votre travail . Vous pourriez demander un interprète en langue des signes ou un logiciel que les niveaux de terrain de jeu pour vous. Vous pourriez vous demander ce que des étagères être modifié de sorte que vous pouvez mieux atteindre outils ou suggérer d'autres changements de procédure ou de la technologie d'assistance qui vous aident à être un employé plus efficace .

Un employeur a le droit de refuser ces modifications si cela causerait «contrainte excessive» pour l'entreprise. Coût et les effets sur la performance des autres employés doivent être considérés .

Vous pouvez demander des accommodements raisonnables à tout moment au cours de votre emploi . Vous pouvez choisir de divulguer votre handicap après que vous avez vu qu'un tel changement permettrait d'améliorer vos performances .
Connaître l'entreprise
Faites de votre mieux pour la recherche de la culture de l'entreprise prospective .

recherche la compagnie que vous êtes intéressé à travailler pour . L'entreprise peut être reconnue pour l'embauche de personnes handicapées ou il peut avoir intérêt chez les personnes atteintes de certains types de handicap . État et organismes fédéraux doivent remplir les politiques d'action positive . Votre expérience et la perspicacité peuvent vous aider à décrocher certains types d'emplois , comme un conseiller ou consultant . Certaines entreprises de la liste des réseaux d'invalidité en ligne qui sont connus pour embaucher des personnes handicapées . Déterminer la culture d'entreprise pour juger de leur degré d'ouverture peut-être à vous embaucher.

Sais le travail
Un employeur peut valoriser vos compétences au dessus de votre handicap .

Il est important de bien comprendre les tâches de l'emploi pour lequel vous postulez . Déterminer la différence entre les droits essentiels ou des responsabilités de base et ceux qui sont complément ou de moindre importance. Vous pouvez demander à l'employeur de ce qu'ils considèrent comme des tâches essentielles pour déterminer si oui ou non vous aurez besoin de divulguer votre handicap . L'employeur peut vous dispenser de fonctions de travail marginaux si elle se sent votre capacité à faire l'essentiel du travail est souhaitable . Ils peuvent être disposés à fournir des logements pour que vous remplissez d'autres rôles . Votre meilleur pari dans ces cas est d'avoir des idées à la main sur ce logement ou modifications peuvent être apportées à vous permettre de remplir vos responsabilités professionnelles .
Choisir de divulguer de
Indiquer votre incapacité à quelqu'un qui est conscient de votre valeur .

Vous ne devez divulguer votre handicap dans votre application ou de l'entrevue si elle a un intérêt direct pour votre capacité à répondre aux exigences de l'emploi ou si vous avez un handicap évident que pourrait donner à vos préoccupations au sujet de l'intervieweur vos capacités . Après vous avez été embauché , vous pourriez réaliser que les accommodements raisonnables peuvent améliorer votre performance et l'évaluation de votre employeur de votre prestation actuelle et des avantages potentiels pour la société . Vous pouvez choisir révélation d'un handicap si garder un tel causes secrètes vous de stress excessif ou affecte vos relations avec les autres employés .

Il est préférable de divulguer votre handicap une fois que vous avez été en mesure de démontrer vos capacités . Informer une confiance ou avec qui vous avez une relation affable . Vous serez moins susceptible de rencontrer préjudice dans ces cas .
Concentrer sur votre capacité
Poser des technologies d'assistance qui permettra d'augmenter votre performance.

Vous devez vous présenter comme une personne capable avec un handicap plutôt que d'une personne handicapée avec des compétences . Les employeurs à embaucher des gens pour ce qu'ils peuvent faire , ils ne valorisent pas les gens pour ce qu'ils ne peuvent pas faire

mettre en valeur vos compétences et de la valeur . . Utilisez des anecdotes de la vie pour illustrer votre capacité à surmonter les obstacles , votre confiance et votre détermination et vos réussites passées et présentes .

Anticiper les préoccupations d'une divulgation d'invalidité peuvent être invoquées par l'employeur et répondre à ces questions . Soyez prêt à fournir des idées sur les alternatives et les solutions et comment ces changements profiteront à l' entreprise.

Vous n'avez pas à divulguer toute information au sujet de votre handicap qui n'est pas lié au travail . Vous n'avez pas à dire à votre employeur les détails concernant la façon dont vous avez acquis votre handicap , comment il affecte votre vie ou quel traitement il fallait .