La dyslexie et le Disability Discrimination Act

La dyslexie est un état ​​qui est souvent considéré comme un handicap . Comprendre que la dyslexie est couvert par le Disability Discrimination Act ou d'une loi comparable vous aidera à mieux obtenir des services pour aider à y faire face. Qu'est-ce que la dyslexie?

International Dyslexia Association définit la dyslexie comme une maladie neurologique, maladie héréditaire qui affecte la capacité d'une personne d'acquérir et de langage de processus . Malgré une personne ayant une intelligence moyenne , il peut affecter leur capacité à prononcer des mots , écrire et à épeler .
Le Disability Discrimination Act

Le Disability Discrimination Act ( DDA ) a été passé au Royaume-Uni en 1995 . La loi définit ce qui est considéré comme un handicap et fournit des lignes directrices pour les employeurs d'éviter les pratiques discriminatoires .

Dyslexie dans le PDD

Pour une personne souffrant de dyslexie être considéré comme invalide en vertu de la DDA , la dyslexie doit avoir un «effet défavorable important et à long terme sur sa capacité à mener des activités normales au jour le jour » tel que défini dans la première partie de la DDA .

Photos détermination de la couverture

Parce que la DDA laisse une marge d'interprétation en ce qui concerne la dyslexie , vous établir comme une personne handicapée peut impliquer l'objet de tests spécifiques pour mesurer l'étendue de votre dyslexie . Ce devrait être fait dans les affaires judiciaires impliquant une discrimination .
Dyslexie comme personnes handicapées dans d'autres pays

Les États- Unis ont adopté les Americans with Disabilities Act en 1990 . Semblable à la DDA , il offre une protection pour les personnes handicapées de la discrimination au travail en raison d'un handicap .
Protégez-vous contre la discrimination

Peu importe si vous habitez au Royaume-Uni ou des États-Unis , comprendre vos droits en tant que salarié vous aidera préconisez -vous dans le milieu de travail . Avoir de la documentation de votre invalidité disponible pour votre employeur à lire et à conserver en dossier .