Une personne peut-elle être licenciée alors qu'elle est en invalidité de courte durée ?

En règle générale, les employés ne peuvent pas être licenciés pendant un congé d'invalidité de courte durée, car il s'agit d'un congé protégé par les lois fédérales et étatiques. Il peut cependant y avoir quelques exceptions :

1. Faute grave : Si un employé commet une faute grave qui viole fondamentalement son contrat de travail ou les politiques de son lieu de travail, il peut être licencié même pendant son congé d'invalidité.

2. Démission volontaire : Si un employé démissionne volontairement alors qu'il est en invalidité de courte durée, son emploi prend fin en raison de sa décision et non en raison de son invalidité.

3. Indisponibilité pour effectuer des fonctions professionnelles essentielles : Si le handicap d'un employé l'empêche d'exercer les fonctions essentielles de son emploi, même avec des aménagements raisonnables, l'employeur peut avoir des motifs de licenciement. Cependant, l'employeur doit s'engager dans un processus interactif et envisager d'autres affectations de travail ou aménagements avant de recourir au licenciement.

4. Expiration du congé d'invalidité : Si le congé d'invalidité de courte durée d'un employé expire et que l'employeur détermine qu'il est toujours incapable de retourner au travail, l'employeur peut avoir le droit de mettre fin à son emploi.

Il est important que les employeurs et les employés consultent les lois, réglementations et politiques d'emploi spécifiques qui régissent leurs juridictions et organisations respectives afin de déterminer les droits et obligations exacts liés au licenciement en cas d'invalidité de courte durée.