Politique Lutte contre le VIH

Selon un article intitulé «Le VIH en milieu de travail " sur le site Web de l'ONU SIDA , la plupart des gens qui contractent le VIH sont âgés de 15 à 49 ans . Vous pouvez travailler aux côtés de la personne avec le VIH et sans même le savoir , non seulement à cause de la honte attachée aux personnes qui vivent avec le VIH , mais aussi parce que votre collègue peut être peur que votre employeur de discrimination contre lui s'il révèle son état . Afin d'assurer un milieu de travail sûr et efficace, chaque bureau doit avoir une politique sur le VIH écrite . Déclaration d'intention

indiquer votre objectif d'avoir la politique en premier lieu , dit anarticle intitulé " Une politique en milieu de travail sur le VIH /SIDA : ce qu'elle doit couvrir , " sur le site de l'OIT SIDA . Insistez sur le fait que vous vous inquiétez au sujet des employés et vous les traiter équitablement en milieu de travail , et dites à vos employés que la politique est conforme aux lois du gouvernement applicables en matière de traitement des personnes en milieu de travail qui sont infectés par le VIH.
Non - discrimination politique

Laissez vos travailleurs savent que les gens vivant avec le VIH vivent encore long, une vie active , dit le site de l'OIT contre le sida, et que votre entreprise ne fait pas de discrimination contre quiconque pour n'importe quelle raison . Laissé chacun sachez que l'objet de la politique est de garder l'environnement de travail sûr et productif , et à tout employé qui se sent quelqu'un a violé ses droits peut déposer une plainte officielle .

Anonymat
Photos

Faites savoir à vos travailleurs que n'importe qui confier la gestion de son statut VIH recevra l'anonymat complet , même si il a besoin d'une référence pour un emploi ailleurs , relaie le site de l'OIT SIDA . Suggèrent , cependant, qu'à un moment donné les gens vivant avec le VIH soient ouvertes avec le personnel de leur condition d'obtenir l'appui et les encouragements de collègues.
/Education

VIH SIDA laissez vos employés savent que la société procédera à des programmes visant à sensibiliser les travailleurs sur le VIH , comment il se transmet et comment les gens peuvent se protéger , selon le site de l'OIT SIDA . Impliquer tout le monde dans l'entreprise de planifier, de conduite , et assister à des séances de formation pour s'assurer que chacun a un intérêt dans l'éducation .
Accommodements raisonnables

Dites à votre personnel que vous voulez faire tous les efforts raisonnables pour fournir des logements pour ceux qui sont infectés par le VIH , notamment en donnant suffisamment de temps hors de rendez-vous médicaux et la maladie , selon le site de l'OIT SIDA . Laissez personnel savent que leurs prestations de la société restent en vigueur et que vous aider à trouver un traitement et des conseils appropriés si nécessaire .
Ratification

fois que vous avez terminé votre VIH politique du travail , se terminent par une déclaration générale que les représentants de tous les ministères ont participé à la construction de votre politique et d'accord avec le contenu , dit le site de l'OIT SIDA . Si vous avez nommé un comité de travailleurs pour assembler la politique , assurez-vous que tout le monde sur le personnel sait qui les membres du comité sont au cas où ils ont des questions . Enfin , laissez les travailleurs savent que vous réévaluer et réviser la politique en tant que de besoin.