Dans une maison de retraite, faut-il vous dire que vous travaillez avec une personne séropositive ?
L'Americans with Disabilities Act (ADA) protège les personnes handicapées, y compris le VIH, de la discrimination. Cela signifie que vous ne pouvez pas être licencié ou refuser un emploi parce que vous êtes séropositif. Cela signifie également que vous avez droit à des aménagements raisonnables, comme pouvoir porter des gants ou un masque lorsque vous travaillez avec une personne séropositive.
Si on vous dit que vous travaillez avec une personne séropositive, vous devriez faire certaines choses. Tout d’abord, renseignez-vous sur le VIH. Il existe de nombreuses ressources disponibles en ligne et auprès de votre service de santé local. Deuxièmement, discutez avec votre superviseur des précautions que vous devez prendre pour vous protéger ainsi que la personne dont vous vous occupez. Troisièmement, suivez toutes les précautions de sécurité qui vous sont données.
En suivant ces étapes, vous pouvez contribuer à assurer votre sécurité et celle de la personne dont vous vous occupez.
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