Je n'ai pas les moyens de percevoir l'indemnité de paternité légale, puis-je bénéficier d'un congé annuel tout en continuant à réclamer également ?

Vous pourrez peut-être réclamer l'indemnité légale de paternité (SPP) pendant votre congé annuel, mais cela dépend des politiques de votre employeur et des circonstances spécifiques. Voici ce que vous devez savoir :

1. Admissibilité au RPS :Pour être admissible au RPS, vous devez être un employé qui s'absente du travail pour s'occuper d'un nouvel enfant. Vous devez avoir travaillé pour votre employeur pendant au moins 26 semaines à la fin de la 15e semaine précédant la semaine de la naissance de votre enfant. Vous devez également gagner un salaire hebdomadaire moyen d'au moins 120 £.

2. Politiques de l'employeur :Certains employeurs peuvent avoir des politiques qui permettent aux employés de prendre un congé annuel tout en bénéficiant du RPS. Cependant, d'autres employeurs peuvent exiger que vous utilisiez votre droit aux congés annuels avant de prendre le RPS ou peuvent ne pas vous permettre de bénéficier du RPS pendant votre congé annuel. Il est important de vérifier auprès de votre employeur pour comprendre ses politiques et exigences concernant la prise de congés annuels et la demande de RPS.

3. Réclamation du SPP :Pour demander le SPP, vous devez soumettre un formulaire à votre employeur, généralement le formulaire SPP1. Le formulaire vous demande de fournir des informations telles que votre nom, votre adresse, votre numéro de sécurité sociale et les dates de votre congé de paternité. Si votre employeur vous autorise à bénéficier du RPS pendant votre congé annuel, vous devrez peut-être l'indiquer sur le formulaire.

4. Calcul du SPP :Le SPP est calculé sur la base de votre salaire hebdomadaire moyen et le montant que vous recevez est soumis à l'impôt sur le revenu et aux cotisations d'assurance nationale. Si vous prenez un congé annuel tout en bénéficiant du RPS, votre salaire hebdomadaire moyen pourrait être affecté, ce qui pourrait avoir une incidence sur le montant du RPS que vous recevez.

5. Impact sur les congés annuels :Prendre un congé annuel tout en réclamant le RPS peut réduire votre droit aux congés annuels restants. Selon les politiques de votre employeur, vous devrez peut-être prendre tout ou partie de votre congé annuel pendant votre congé de paternité, ou vous pourrez peut-être le prendre plus tard.

6. Options alternatives :Si vous ne pouvez pas vous permettre de bénéficier du RPS pendant que vous prenez un congé annuel, vous voudrez peut-être envisager d'autres options, comme prendre un congé de paternité non payé ou explorer les modalités de travail flexibles que votre employeur peut offrir.

Pour vous assurer de recevoir des informations et une assistance précises, il est préférable de consulter le service des ressources humaines ou le bureau de paie de votre employeur pour comprendre leurs politiques et procédures spécifiques pour prendre des congés annuels et demander un RPS.