Votre travail peut-il vous licencier parce que vous allez avoir un bébé ?

En règle générale, dans la plupart des juridictions, il est illégal pour un employeur de licencier une employée parce qu'elle est enceinte ou a récemment accouché. Ceci est considéré comme une discrimination fondée sur le sexe et est interdit par des lois telles que la Pregnancy Discrimination Act aux États-Unis et des lois similaires dans d'autres pays.

Cependant, les lois et réglementations spécifiques en matière de travail peuvent varier selon les juridictions. Il est important de consulter les lois locales sur le travail et de demander conseil aux autorités compétentes ou de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour comprendre les protections et les droits spécifiques dont vous disposez dans votre région. Si vous pensez avoir été victime de discrimination ou injustement licenciée en raison de votre grossesse, vous pouvez avoir un recours juridique et devriez envisager de demander conseil à un professionnel.