Comportement Management Jobs

postes de gestion du comportement sont quelques-uns des plus complexes , mais les emplois les plus gratifiants dans les domaines de la santé mentale ou le système éducatif . Praticiens tentent de modeler les comportements indésirables dans ceux qui sont plus acceptables dans la société. Ils le font par l'enseignement de différentes techniques de gestion du comportement . Comportement moulage peut être effectué avec ou sans l'aide de médicaments psychotropes fonction de diagnostic de l' enfant . Collecte de l'information

Interview des parents de l'enfant pour recueillir autant d'informations sur l'enfant que possible . Quels sont ses mauvaises déclencheurs de comportement ? Est son comportement inacceptable la même dans tous les environnements ? Le processus d'entrevue est la première étape dans la formation d'une image générale du mode de vie de l'enfant . Il peut y avoir des problèmes à la maison , à l'école , comme l'intimidation , ou des problèmes de santé mentale qui doivent être abordées . L'objectif principal d'un travail de gestion du comportement est de recueillir de l'information afin de développer un plan de traitement .
Programme individualisé

Élaborer un programme individuel qui répond aux besoins de cette pour un enfant . Postes de gestion du comportement reconnaissent qu'il n'y a pas une méthode de traiter les problèmes de comportement de one-size -fits-all . Cela peut être aussi simple que la mise d'un objectif d'un mois et de trouver une façon de travailler vers cet objectif . Le but est d' aider les jeunes à faire des choix positifs au lieu de décisions actuelles qui sont destructrices .

Sortie de l'information

obtenir une diffusion de l'information des éducateurs et d'autres professionnels qui travaillent avec l'enfant sur ​​une base régulière . Il est important de travailler avec ceux qui ont une influence significative dans la vie de l'enfant . La diffusion de l'information permet à toutes les parties d'être sur la même page quand il s'agit de soins de l'enfant , et protège les droits de ceux qui sont impliqués dans le plan d'action de comportement de l'enfant .
Rapport Développement Photos

Développer une relation avec l'enfant afin d'obtenir une image plus large de ses comportements déclencheurs . Posez des questions et engager lui dans les jeux de l'âge approprié pour l'aider à développer la confiance . Les pratiquants partagent souvent des informations sur eux-mêmes dans l'espoir que l'enfant se sent à l'aise même . Postes de gestion du comportement , les travailleurs doivent développer un lien affectif , et facilement dialoguer avec les enfants et les jeunes adolescents .
Récompensez Systems

Créer un système de récompense du comportement à l'aide de la les parents et l'enfant . Procédé de récompense encourage les comportements désirés , tandis que dans le même temps, il cherche à éteindre les comportements indésirables . La répression a tendance à provoquer une détérioration du comportement et ralentit le processus de croissance , et peut même amener l'enfant à revenir à des comportements anciens . En récompensant seulement les comportements souhaitables , les anciens comportements indésirables éventuellement disparaissent et sont éteints . Postes de gestion du comportement enseigner les compétences d'adaptation à vie pour les enfants et les adolescents qui , autrement, auraient des difficultés à vivre dans la société des adultes . Non seulement ces emplois nécessaires pour la société , mais ils sont carrière très enrichissante pour ceux qui les choisissent .