Si vous êtes couvert par l'assurance de votre conjoint et que vous obtenez un emploi sans interruption de la couverture, avez-vous considéré qu'un problème de santé était préexistant ?

Cela dépend des conditions particulières de votre assurance conjoint et du régime d'assurance de votre nouvel employeur. En général, s’il n’y a pas d’interruption de couverture entre les deux régimes, toutes les affections préexistantes devraient être couvertes par le nouveau régime. Cependant, il est important d’examiner attentivement les détails de la couverture des deux régimes pour le confirmer et comprendre les limitations ou exclusions potentielles.

Certains régimes d’assurance peuvent prévoir un délai d’attente pour les affections préexistantes, ce qui signifie que la couverture de ces affections peut ne pas démarrer immédiatement. De plus, certains régimes peuvent avoir des définitions différentes de ce qui constitue une condition préexistante. Par exemple, certains régimes peuvent considérer qu'une maladie est préexistante si elle a été diagnostiquée ou traitée dans un certain délai (comme 6 mois ou 12 mois) avant le début de la couverture.

Si vous avez des inquiétudes quant à la façon dont vos conditions préexistantes pourraient être couvertes par le régime d'assurance de votre nouvel employeur, c'est une bonne idée de contacter directement le service des ressources humaines ou la compagnie d'assurance pour obtenir des éclaircissements. Ils peuvent vous fournir des informations précises sur la couverture du régime et répondre à toutes vos questions.