Quels types de droits avez-vous en tant que enceinte en Californie ?

Droits des travailleuses enceintes en Californie

En Californie, les travailleuses enceintes bénéficient de certains droits en vertu de la loi de l'État. Ceux-ci incluent :

Droit à un aménagement raisonnable :Les employeurs doivent répondre aux demandes raisonnables des travailleuses enceintes qui sont nécessaires à leur santé et à leur sécurité, telles que :

* Pauses toilettes plus fréquentes

* Il est temps de se reposer

* Travaux légers ou modifiés

* Transfert vers un autre travail moins dangereux

* Pause pour exprimer le lait maternel

* Un espace privé pour allaiter

Droit à la protection de l'emploi :Les employeurs ne peuvent pas discriminer les travailleuses enceintes ni les traiter différemment en raison de leur grossesse ou de leur accouchement. Cela signifie que les travailleuses enceintes ont le droit de :

* Garder leur emploi

* Être payé le même que les travailleuses non enceintes

* Être promu et bénéficier d'autres opportunités d'avancement

Droit au congé médical :Les travailleuses enceintes ont également le droit de prendre jusqu'à 4 mois de congé médical non payé en cas de grossesse et d'accouchement. Ce congé peut être pris à tout moment de la grossesse et peut être prolongé si nécessaire. Pendant ce congé, les salariés ont la garantie de retrouver leur emploi avec le même salaire et les mêmes avantages sociaux.

Droit à la couverture d'assurance maladie :Les travailleuses enceintes ont également droit à une couverture d'assurance maladie pour les soins prénatals, l'accouchement et les soins post-partum. Cette couverture doit être fournie par l'employeur s'il propose une assurance maladie à ses salariés.

Droit aux pauses d'allaitement : En vertu de la loi de l'État, "les employeurs doivent accorder à une employée un temps de pause raisonnable pour exprimer le lait maternel de son nourrisson chaque fois que cette employée a besoin d'exprimer du lait pour son enfant".

Pour garantir le respect de ces droits, les employeurs californiens sont tenus de fournir des informations écrites sur leurs droits aux employées enceintes ou susceptibles de le devenir. Les employeurs doivent également afficher une affiche expliquant ces droits à un endroit bien en vue sur le lieu de travail.

Si un employeur viole les droits d'une employée enceinte, celle-ci peut déposer une plainte auprès du Département californien de l'emploi et du logement équitables.