Comment embaucher un fournisseur de soins à domicile pour les personnes âgées
Le 1
Décidez si vous voulez louer le fournisseur de soins à domicile directement auprès d'une agence , ou si vous souhaitez faire appel à un entrepreneur indépendant . Vous aurez également besoin de faire une liste des tâches à vos parents ont besoin d'aide .
2
Vérifier avec des amis , membres de la famille , et collègues de rétroaction concernant leurs expériences personnelles avec les fournisseurs et les organismes de soins à domicile .Vous pouvez également communiquer avec le vieillissement et l'agence des services aux adultes dans votre comté . Faites une liste de ces personnes et organismes .
3
fournisseurs de recherche de soins à domicile sur Internet . Savoir si elles offrent tout type d'assistance financière pour les soins à domicile avec le type d'assurance que vos parents ont . Vous pouvez aussi lire ce que les services qu'ils offrent . De nombreux organismes étatiques ou gouvernementales aidera à payer une partie des soins aux personnes âgées , mais ceux-ci dépendent de nombreux facteurs , et varient entre chaque état .
4
Appelez les agences et parler avec l'un de leurs représentants . Posez des questions sur les services qu'ils offrent . Agences procèdent à des vérifications d'antécédents sur les fournisseurs qu'ils embauchent; de sorte que le travail sur le terrain est fait pour vous . Si vous êtes intéressé par l'embauche d'un travailleur indépendant , ils viennent souvent à un prix inférieur , mais vous avez besoin d'effectuer une vérification de fond très approfondie .
5
Affinez vos choix . Choisissez cinq personnes à interviewer pour le poste. Demandez à vos parents sont présents quand ils arrivent. Cela donne à vos parents la chance de voir la personne qui peut être à venir dans leur maison pour prendre soin d'eux .
6
Demandez -leur ce qu'ils aiment sur ce type de travail , et ce que certains écueils . Donnez-leur quelques scénarios de la vie réelle qu'ils peuvent rencontrer lorsque vous travaillez avec vos parents . Prenez note de leur réponse à chaque question . Une fois l'entrevue terminée , demandez des références professionnelles et personnelles .
7
Appel des références des candidats . Posez des questions sur l'éthique de travail du prestataire , les responsabilités professionnelles , combien de temps ils y ont travaillé , et si jamais ils étaient réprimandés pour des problèmes sérieux . Demandez des références personnelles , combien de temps ils ont connu la personne , ce type de relation qu'ils ont avec eux , et quel type d'éthique de travail qu'ils ont.
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Affinez vos choix vers le bas de deux candidats . La vérification des antécédents fonctionner à la fois d'entre eux . Il s'agit d'une étape essentielle dans le processus d'embauche . Il est impératif de procéder à une vérification approfondie des antécédents de chaque candidat pour assurer la sécurité de vos proches .
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Offrez-leur la position , une fois que la vérification des antécédents a revenir . Discutez taux de rémunération et les heures de travail et le calendrier de travail avec eux .
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