Que se passerait-il si vous voyiez un collègue empocher des échantillons gratuits de médicaments pour enfants dans les armoires de la clinique ?

1. Restez calme et discret.

Ne confrontez pas directement l’employé. Au lieu de cela, restez calme et observez la situation. Si possible, essayez de noter discrètement le nom, le poste et le service de l'employé.

2. Signalez l'incident à votre superviseur ou responsable.

Adressez-vous à votre superviseur ou gestionnaire en privé et expliquez ce dont vous avez été témoin. Fournissez autant d'informations que possible, y compris le nom de l'employé (s'il est connu), le service, la date et l'heure de l'incident. Insistez sur le fait que vous avez observé l’employé empocher des échantillons de médicaments gratuits dans les armoires de la clinique.

3. Coopérez à toute enquête.

Votre superviseur ou gestionnaire peut ouvrir une enquête à ce sujet. Soyez prêt à coopérer et à fournir toute information supplémentaire qui pourrait être demandée. Soyez honnête et précis dans vos déclarations.

4. Soyez au courant des politiques et procédures de l'entreprise.

Familiarisez-vous avec les politiques et procédures de votre entreprise concernant le vol et les fautes professionnelles sur le lieu de travail. Comprendre ces directives vous aidera à gérer efficacement de telles situations.

5. Maintenez votre professionnalisme.

Tout au long du processus, maintenez une attitude professionnelle et évitez toute confrontation avec l’employé concerné. Laissez votre superviseur ou manager gérer la situation et suivez ses conseils.

6. Protégez vos propres intérêts.

Si vous avez des inquiétudes concernant votre sécurité ou votre sécurité d'emploi, n'hésitez pas à contacter votre service des ressources humaines ou à demander un avis juridique si nécessaire. Assurez-vous que vos droits en tant qu’employé sont protégés.

7. Promouvoir une conduite éthique.

En signalant une mauvaise conduite au travail, vous contribuez activement à une culture d’intégrité et de comportement éthique au sein de l’organisation. Vos actions peuvent contribuer à prévenir de futurs cas de tels comportements et à protéger les actifs de l’entreprise.

N’oubliez pas qu’il est important de donner la priorité à l’honnêteté et à l’intégrité sur le lieu de travail, même face à des situations difficiles. Vos actions peuvent avoir un impact positif et contribuer à maintenir un environnement de confiance pour tous les employés.