Quelle est la différence entre Cal et Cobra

Le Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé fédéral ( COBRA ) de 1986 et la Californie - COBRA ( Cal - COBRA ) ont été initialement adoptées pour donner aux employés la possibilité de maintenir une couverture d'assurance maladie si elles seraient autrement perdre la couverture en raison de certaines épreuves de qualification . Le Cal - COBRA est une portée similaire à la COBRA fédéral tout en essayant d'offrir une couverture aux employés ne sont pas couverts par la loi fédérale . COBRA fédérale

Le COBRA fédéral a été conçu pour donner aux employés et à leurs familles le droit de poursuivre la couverture de santé du groupe s'ils le perdent dans certaines circonstances . Dans la plupart des cas , COBRA permet jusqu'à 18 mois de couverture après une épreuve de qualification . Les employés qualifiés sont tenus de payer la totalité de la prime d'assurance, y compris ce que l'employeur a déjà payé . La couverture est perdue si les paiements de primes ne sont pas prises en temps opportun . COBRA n'est pas en vigueur pour les régimes d'assurance santé individuelle . COBRA a expiré le 31 mai 2010, et n'est plus en vigueur ( voir la section de référence ) .

Conditions d'admissibilité pour COBRA

Le département du Travail des États-Unis énumère trois exigences pour bénéficier des prestations de COBRA . Ces exigences sont les suivantes: avoir un plan de santé de groupe qualifié , être un bénéficiaire admissible et de vivre une épreuve de qualification . Un plan de santé du groupe est soumis à COBRA si l'employeur avait 20 employés ou plus pendant au moins la moitié des jours ouvrables de l'année précédente . Un bénéficiaire admissible est une personne qui a été couvert par le régime de santé de groupe de qualification à la veille de l' épreuve de qualification , y compris un employé , son conjoint et leurs enfants à charge . Un événement admissible est celui qui cause un bénéficiaire de perdre la couverture , tels que la cessation d'emploi , la réduction du nombre d'heures de travail ou le décès de l'employé visé .

Cal - COBRA
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Cal - COBRA est une initiative Californie miroir de près la loi de COBRA fédéral . Son objectif principal est d'étendre les avantages offerts dans le programme fédéral d'inclure les employés autrement exclus du bénéfice des prestations . Cal - COBRA , comme COBRA fédéral , n'est pas en vigueur pour les régimes d'assurance santé individuelle .

Différences entre Cal - COBRA COBRA et fédéral

Malgré les lois étant généralement similaire dans la nature , il existe des différences dans Cal - COBRA qui s'étendent couverture à certains qui ne sont pas couverts par la loi fédérale . Pour Cal - COBRA , le plan de santé du groupe est soumis à la loi si l'employeur a entre deux et 19 employés de plus de la moitié des jours de travail de l'année précédente . Plans de l'Église sont éligibles au titre Cal - COBRA , contrairement COBRA fédéral . Enfin , Cal - COBRA COBRA admissibilité s'étend à 36 mois après une épreuve de qualification , par opposition aux 18 mois requis par la loi fédérale .