Notification HIPAA requise

Le but de la Loi sur la responsabilité Health Insurance Portability ( HIPAA ) de 1996, est de protéger " les informations de santé identifiables individuellement ( iihi ) " . HIPAA couvre les exigences qu'ils concernent y compris les fournisseurs de soins de santé , les compagnies d'assurance de santé , sociétés de facturation , les employeurs et toute autre personne qui entre en contact avec l'information de soins de santé » , entités couvertes ». HIPAA explique comment ces exigences doivent être respectées et comment les employés de toute « entité visée » doivent être formés . Notifications patients

Les patients doivent recevoir une notification par écrit de leurs droits quand ils visitent un nouveau fournisseur de soins de santé pour la première fois . Ces droits comprennent le droit d'avoir une copie imprimée du document de notification écrite , le droit de demander des restrictions sur qui a accès à des renseignements protégés de la santé ( RPS ) et comment cette information est utilisée , le droit de recevoir des communications confidentielles concernant les soins , la droit de voir et d'obtenir des copies de PHI , le droit de corriger les RPS et le droit de savoir qui a eu accès aux RPS . Les patients doivent être informés si leurs RPS est compromise et comment déposer une plainte. Notification de ces droits doit également être affiché où les patients peuvent les voir et peuvent inclure l'affichage dans la salle de traitement , dans la salle d'attente et dans le bureau d'affaires . L'


ressources humaines Notifications

employés ont le droit de connaître leurs RPS est protégé au travail . Notification HIPAA peut accompagner tout nouveau paquet de location si l'entreprise fournit de l'information de soins de santé ou aura accès aux RPS . Les entreprises qui nécessitent des écrans de médicaments , les examens médicaux périodiques ou un physique suite à un accident sur ​​le lieu de travail auront PHI spécifique en relation avec ces procédures médicales . Les employés ont le droit de recevoir une notification par écrit de leurs droits et l'assurance que leurs dossiers de soins de santé sont confidentielles .

Employés des ressources humaines sont nécessaires pour comprendre comment HIPAA s'applique à eux . Ils ont non seulement le droit d'être informé sur les règlements; l'entreprise doit fournir une formation sur HIPAA . La formation en ligne , formation sur site et des manuels écrits sont toutes les méthodes pour assurer la formation et fournir une notification appropriée des droits et des obligations .

Santé Notifications

chaque fournisseur ou d'un organisme de soins de santé a été notifié qu'ils doivent avoir des politiques écrites décrivant les procédures de conformité HIPAA . La réglementation HIPAA affirment que tous les bureaux de soins de santé doivent avoir écrite d'information et d'autorisation HIPAA libération formes pour fournir aux patients , HIPAA formation de respect pour le personnel , un responsable de la conformité HIPAA , les procédures visant à garantir l'information des patients et doivent fournir des renseignements sur la façon de déposer une violation plainte HIPAA . La plupart des organismes de soins de santé comprennent une notification HIPAA sur toutes les feuilles de garde de télécopie car HIPAA couvre spécifiquement le transfert électronique des RPS . Formulation typique demande la destruction du document et la notification immédiate si vous recevez un fax depuis une entité visée par erreur .