Quels sont les coûts de recrutement pour un RN

? Recrutement de nouvelles infirmières est une dépense importante pour les établissements de santé . L' American Nurses Association affirme que le recrutement peut varier de $ 22,000 à $ 64,000 une infirmière , en fonction de facteurs tels que le chiffre d'affaires ( le pourcentage d'infirmières qui quittent ) , unité spécialisée ou l'emplacement ( urbain ou rural) . La nécessité pour les infirmières

Une institution peut avoir besoin d'infirmières en raison de taux de roulement élevé ou récente expansion ( ouverture d'une nouvelle aile ) . Il peut aussi avoir besoin d' augmenter ses effectifs en raison de mises à pied massives dans le passé récent en raison d'une économie locale doux .
Coûts directs de recrutement

institutions de recrutement peuvent annoncer dans revues, journaux ou à des salons des carrières .

coûts indirects de recrutement

Quand un poste est vacant , la charge de travail globale sur une unité augmente . Les heures supplémentaires du personnel , agence salaires des infirmières et la formation de la nouvelle infirmière sont les coûts indirects de la vacance .
Coûts non monétaires de recrutement

augmentation de la charge de travail des infirmières et infirmiers du personnel indique une diminution de la la qualité des soins aux patients et une augmentation de la possibilité d'erreurs médicales .
Chiffre d'affaires

Lorsque le personnel infirmier connaissent l'épuisement et le surmenage , ils peuvent démissionner , créant ainsi plus de postes vacants . Frais de recrutement augmentent lorsque chiffre d'affaires augmente . Le défi est de garder les infirmières actuelles , ainsi que la nouvelle infirmière , heureuse de sorte que les frais de recrutement sont minimes .