Pourquoi est -il une pénurie d'infirmières
? Gens vivent plus longtemps avec plus de complications de santé que jamais auparavant. Comme le plus grand segment de la population vieillit ( les baby -boomers ) , il ya un besoin croissant de personnel infirmier . Malheureusement , le plus grand segment de la population en soins infirmiers sont parmi les baby-boomers . Histoire
La pénurie d'infirmières enregistré n'est pas un problème nouveau . Ce problème , en fait, a été de plus en plus dans l'urgence pour les 10 dernières années . Selon l'Association américaine des collèges de soins infirmiers ( AACA ) , la population de RN n'a cessé de croître tous les quatre ans . De 2000 à 2004 , cependant, le pourcentage de croissance n'a été que de 7,9% comparativement quand le pourcentage de croissance a atteint 14,2% au cours des années précédentes . Ajoutez à cela que tous les IA sont effectivement employées comme infirmières . Tel qu'il est aujourd'hui , environ 80% seulement des infirmières travaillent dans les soins de santé .
Idées fausses
Un des plus grands malentendus concernant la pénurie d'infirmières , c'est que c'est un problème national , affectant chaque ville et l'État . Ce n'est tout simplement pas vrai, il ya de nombreux domaines qui ont une surabondance de infirmières diplômées chaque année dans les écoles de soins infirmiers . La région de Pittsburgh seul , dispose de 21 programmes de soins infirmiers que plus de nourrir correctement quel que soit demande, il peut y avoir dans ce domaine . Plusieurs fois, les infirmières doivent parcourir plus de 50 miles de chez eux pour trouver un poste d'infirmière . D'autres vont accepter à temps partiel ou PRN (au besoin ) des positions en vue de mettre un pied dans la porte d'un hôpital local ou maison de retraite afin qu'ils puissent commencer à rembourser leurs prêts étudiants . Beaucoup de nouvelles infirmières , cependant, se découragent et retournent à l'école pour poursuivre un diplôme de maîtrise dans un domaine différent, afin de commencer à travailler .
Photos Théories /spéculation
pour les zones qui ne disposent d'une pénurie d'infirmières , de nombreux hôpitaux et maisons de soins infirmiers comptent sur les infirmières d'agence à répondre à leurs besoins jusqu'à ce qu'il est possible de louer un nouveau RN . Agence de placement infirmier sont des infirmières expérimentés qui apprécient la flexibilité de travailler comme infirmière de l'agence commandes que le salaire est beaucoup plus élevé que d'un poste régulier du personnel , et les infirmières sont capables de travailler les jours de leur choix. Agence de placement infirmier ont également la possibilité d'accepter ou de refuser des missions particulières , un avantage qui infirmières salariés n'ont pas. Si les IA du personnel avaient une plus grande autonomie à l'établissement du calendrier ainsi que d'une augmentation de salaire , peut-être de nombreuses IA ne chercher agence opportunities.Burnout est un facteur clé dans la pénurie d'infirmières ainsi . Les patients vivent plus longtemps , et leurs problèmes de santé sont plus importants et plus complexes que jamais . Beaucoup de gens commencent avec un problème de santé et de développer une autre tout sous les soins d' un médecin , ou de développer d'autres problèmes de santé à cause d'un médicament en particulier le médecin vous a prescrit . Plusieurs fois, les infirmières se sentent rien de plus que les poussoirs de la pilule . Comme les coûts de la santé augmentent, et les compagnies d'assurance décident qu'ils ne paieront plus pour les problèmes nosocomiales telles que les plaies de lit et C- diff , les IA sont invités à faire plus avec moins . Comme infirmière ratios patients sont souvent étiré à la limite et parfois au-delà , les infirmières ne peuvent pas physiquement et mentalement suivre les exigences sans cesse leur sont imposées . Le facteur de l'épuisement professionnel qui normalement affecté principalement les infirmières qui avaient été dans la profession depuis plus de 20 ans , touche désormais les infirmières de moins de 10 expérience.
Prévention /Solution
le remède le plus populaire de la pénurie d'infirmières selon le ministère de la Santé et des Services sociaux semble être de créer plus d' infirmières éducateurs de la population d'IA que le pays a déjà. Au cours des dernières années, les programmes de soins infirmiers ont été plein à craquer avec les inscrits et de nombreux étudiants en soins infirmiers potentiels ont été détournés ou placé sur une liste d'attente de plus de deux ans pour commencer une infirmière program.While augmenter le nombre de professeurs en soins infirmiers est une solution , il ne résout pas le problème de l'emploi de satisfaction . Un remède qui semble avoir eu un minimum de succès dans ce domaine , entraînant ainsi également les taux de maintien du personnel infirmier supérieur , est le Prix Hôpital aimant . Chaque année, les prix de l' AACN statut de "Magnet" aux hôpitaux qui ont atteint ou dépassé les 14 critères visant à assurer les soins infirmiers meilleur possible aux patients . Ces 14 critères contiennent également des spécifications de la satisfaction au travail des infirmières qui doivent être respectées afin d'atteindre et de maintenir le statut d'aimant . Une fois un hôpital reçoit ce statut , il faut aussi travailler à conserver comme tous les trois ans les arpenteurs de la AACA seront réévaluer les hôpitaux de soins infirmiers de program.Magnet de l'hôpital ont tendance à avoir les taux les plus faibles de chiffre d'affaires dans leur personnel infirmier , augmentant ainsi les résultats des patients favorables et globale du patient confiance dans leurs aidants et la satisfaction de leurs séjours à l'hôpital .
Insight expert
une carrière comme infirmière peut être très exigeant , à la fois des installations de Magnet physiquement et mentalement , et donner plus de voix au chapitre dans la prise en charge de la RN fournit . Beaucoup d'infirmières se sentent statut aimant leur donne plus de poids . Lorsque les infirmières se sentent valorisés et sentent qu'ils sont capables de faire une différence dans la vie des patients sans administration constamment à la recherche sur l'épaule; quand ils sentent qu'ils sont dignes de confiance et écoutés par l'administration , une chose étonnante se produit . Ils deviennent heureux dans leur emploi et restent en eux, et pas seulement cela, mais ils ont aussi tendance à parler positivement de soins infirmiers et veulent recruter d'autres dans la profession .
