Longueurs d'emploi pour COBRA Admissibilité

L' Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé ( COBRA ) permet aux employés de continuer temporairement leur couverture de soins de santé au moment de quitter un emploi . Ceci est particulièrement important pour les personnes qui ne seraient pas en mesure d'obtenir un plan de soins de santé de l'individu en raison d'une condition pré-existante . L'inconvénient de plans de COBRA , c'est qu'ils sont plus chers que les plans typiques de couverture du groupe par un employeur , puisque l'employeur complète généralement le coût de l'assurance tout en travaillant . Il n'ya pas de limite de temps pour l'emploi de se qualifier pour COBRA , mais vous devez avoir été inscrit dans votre entreprise programme de soins de santé . Au Régime de santé

Pour être admissible à la couverture des soins de santé de COBRA , votre employeur doit récente offrir un programme de soins de santé et ont plus de 20 employés à temps plein sur au moins la moitié des jours de fonctionnement . Les employés à temps partiel peuvent également compter vers ce total , mais ils sont calculés au prorata du nombre d'heures de travail . Les agents et les entrepreneurs indépendants qui sont couverts par le régime de soins de santé de l'employeur peuvent aussi bénéficier de COBRA .

Bénéficiaires

pour les bénéficiaires de l'ancien employé de se qualifier pour la couverture de santé de COBRA , ils doivent avoir été couverts par le régime de soins de santé du groupe de l'employeur . Bénéficiaires admissibles comprennent le conjoint de l' ex-employé et enfants à charge .

Cessation d'emploi

Pour être admissible à COBRA , l'employé doit satisfaire certaines conditions en ce qui concerne la perte de l'emploi . L'ancien employé doit avoir été terminé à l' emploi pour des raisons autres qu'une faute grave . Départ volontaire une position que vous qualifie également pour COBRA . Être terminée d'un emploi pour le vol , la désobéissance , ou d'autres raisons disciplinaires vous disqualifier du programme de COBRA .

Autres Options admissibilité

En outre, les enfants à charge qui perdent leur statut d'enfant à charge , à charge d'un employé décédé , ou la réduction drastique des heures travaillées peut également être qualifiés pour COBRA admissibilité . Si l'employé reste à l' emploi, mais se qualifie pour Medicaid , à charge peuvent également être admissibles à COBRA .
Période électorale

Vous avez une fenêtre d'opportunité , appelé l'élection période , de s'inscrire dans le programme de COBRA . Ce doit être d'au moins 60 jours , mais vérifiez auprès de votre employeur précédent pour voir exactement combien de temps que vous avez à décider de votre participation .