Pouvez-vous perdre assurance Alors que sur un congé médical

? Selon les circonstances , il est possible pour un salarié de perdre les prestations d'assurance pendant son congé médical . Dans de nombreux cas , toutefois, les travailleurs sont protégés par les lois classiques du travail fédérales qui interdisent l'employeur d'interférer avec l'assurance et les avantages d'un employé pendant son congé qualifié . La clé est de déterminer si votre employeur est tenu de se conformer aux normes d'emploi et de travail fédéral et si votre type de congé de maladie sont légalement protégées . Loi sur la famille Medical Leave

La loi sur le congé familial pour raison médicale permet aux employés d' un maximum de 12 semaines de congé sans solde par année pour des raisons liées à la santé des travailleurs ou des membres de leur famille immédiate . Selon la loi , l'assurance maladie d'un employé et d'autres avantages doivent rester intacts lors du congé de maladie. Qu'est-ce que cela signifie pour le salarié que s'il prend un congé admissible en vertu de la FMLA , son travail sera complètement rétabli dès son retour de congé , et son assurance ne sera pas perdu pendant son congé .

Le département du Travail des États-Unis indique que les employés qui prennent un congé médical ont le droit de retrouver leur emploi équivalent payé équivalent , avantages et autres conditions d'emploi . Cependant , parce que le droit fédéral ne protège que pendant 12 semaines , un employé qui demande un délai supplémentaire au-delà des 12 semaines allouées doit prendre des arrangements avec son employeur pour le travail prolongé et profitez protection .
Admissibilité Photos

Selon le ministère du Travail , FMLA s'applique à tous les organismes publics , les écoles et les entreprises avec cinquante employés ou plus élémentaires et secondaires publiques et privées . Si un employeur ne tombe pas dans ces catégories , FMLA ne s'applique pas .

Famille et congé de maladie peuvent être prises dans le cas de la naissance d'un enfant ainsi que l'adoption ou l'accueil d'un enfant . D'autres circonstances qui seraient admissibles à un congé de maladie comprennent la prise en charge d'un conjoint ou un membre de la famille avec un problème de santé grave , ou si l'employé éprouve un état ​​de santé grave .

Considérations Photos

lois et protections de l'emploi du gouvernement fédéral ne s'étendent aux employés qui travaillent pour des employeurs liés par les lois . En d'autres termes , tous les employeurs sont tenus de se conformer aux normes fédérales du travail . Un employé qui travaille pour un employeur qui n'est pas lié par ces lois risque de perdre son assurance et les avantages si elle prend un congé médical . La plupart des employeurs fixent les lignes directrices qui établissent la quantité de temps un employé peut prendre un congé et dans quelles circonstances . Les directives déterminent également la mesure dans laquelle les fonctions de l'emploi , les avantages sociaux et d'assurance de l'employé seront protégés pendant son congé .

Autres types de congés

employés peuvent prendre un congé pour plusieurs raisons que les manifestations médicales . Les employés peuvent prendre un congé funérailles , vacances, congés personnels , les vacances et les fonctions de juré . Selon le ministère du Travail , les employeurs ne sont pas tenus de payer pour le temps non travaillé pour ces types de feuilles . Si les travailleurs sont payés pendant un congé pour ces événements , il s'agit d'un accord entre le salarié et l' employeur . Ces feuilles sont généralement de courte durée , mais si des circonstances se produisent ce résultat en un congé prolongé pour des raisons non médicales , la législation du travail ne fournissent pas une protection à l'assurance de l'employé ou d'autres avantages . C'est à l'employeur de décider de maintenir les avantages de l'employé et les responsabilités de l'emploi au cas par cas .