Dois-je obtenir de l'assistance COBRA Si j'ai quitté mon emploi

? COBRA , ou la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation , est une législation clé de soins de santé qui donne anciens employés la possibilité de rester sur le plan de la santé du groupe de l'employeur . Sauf les employés licenciés pour faute grave , la plupart des anciens travailleurs sont autorisés à rester sur la stratégie de groupe après qu'ils rompent leur relation avec un employeur . Bases

La loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation de 1986 visait à alléger le fardeau financier des soins de santé pour les travailleurs et leurs familles pendant les transitions de carrière . La loi couvre un large éventail de personnes , y compris les employés licenciés , retraités , conjoints, ex-conjoints et personnes à charge des anciens employés . Ces personnes peuvent continuer à accéder aux plans de l'employeur en matière de santé de groupe après la cessation d'emploi suite à une épreuve de qualification . Pour les règles de COBRA à appliquer , l'entreprise doit avoir au moins 20 employés et offrir un plan de santé du groupe . À but lucratif et sans but lucratif des entreprises , ainsi que les employeurs fédéraux , sont couverts par les dispositions de COBRA .
Épreuves de qualification

employés sont couverts par COBRA et peut continuer à recevoir la santé prestations s'ils perdent leur couverture à la suite d'une épreuve de qualification . Ces événements comprennent l'interruption volontaire ou involontaire de l'emploi pour une raison quelconque , sauf faute grave . En d'autres termes , vous pouvez accéder à la couverture COBRA si vous quittez votre emploi .

Si votre employeur offre des prestations de soins de santé uniquement aux employés qui travaillent plus d'un certain nombre d'heures par semaine ou par mois et vous perdez des avantages tels que la suite d'une baisse de vos heures de travail , vous sont également admissibles à la couverture COBRA . personnes

admissibles

en plus de l'employé qui perd avantages pour la santé , son conjoint et les enfants peuvent être admissibles à des prestations de COBRA s'ils étaient couverts par le régime de santé de l'employeur avant l' épreuve de qualification . L'employé et ses personnes à charge sont couverts pendant 18 mois suivant la séance de qualification . Si l'employé est désactivée dans les deux premiers mois de couverture COBRA , la période admissibilité augmente à 29 mois. Si le conjoint ou les enfants sont admissibles à la couverture COBRA à la suite de la mort de l'employé ou suite à un divorce , ils sont couverts par COBRA pour 36 mois.
Abordabilité

Bien couverture COBRA sera encore sauver les personnes admissibles une importante somme d'argent , la plupart des employés et leurs personnes à charge devront payer plus pour l'assurance de soins de santé à la suite de la séance de qualification . Beaucoup d'employeurs offrent des plans subventionnés où ils paient une partie des primes d'assurance. Sous la couverture COBRA , ils n'ont pas l'obligation de poursuivre de telles subventions , ce qui signifie généralement d'anciens travailleurs et leurs familles vont payer la totalité de la facture . Il peut en résulter une augmentation substantielle des dépenses de soins de santé et peut être particulièrement lourde lorsque l'employé a perdu son emploi régulier .

Cependant , cette couverture est encore moins cher que un régime comparable acheté sur le marché libre . Comme les employeurs souscrivent une assurance pour un grand nombre d'employés qu'ils obtiennent de bien meilleurs prix que les individus peuvent .