Quel est le coût moyen de l'assurance santé de la famille en Pennsylvanie

? Coûts de l'assurance maladie ont été en flèche à travers le pays , et en Pennsylvanie ne fait pas exception . Entre 2000 et 2006 , le coût moyen d' une prime d'assurance pour une famille est passé de $ 6,721 par employé en 2000 à $ 11 801 , selon un rapport publié par le Conseil de la limitation des coûts de soins de santé en Pennsylvanie. Dans de nombreux cas , les employeurs et les employés partagent le coût des primes . Prime unique

Selon la Conférence nationale des législatures d'État , le coût d'une prime pour une personne seule en Pennsylvanie est passé de $ 3,671 à $ 4,317 entre 2004 et 2007 . Environ 58 pour cent de ceux de l'assurance maladie sont dans les plans de l'employeur.
2008 coûts

Selon l'Agence pour la recherche en santé et de la qualité , une division du ministère américain de la Santé et des Services sociaux , la moyenne coût d'une prime d'assurance-maladie pour une personne seule en Pennsylvanie en 2008 était de $ 4,499 . Environ 10 pour cent des primes a coûté moins de 3000 $. Demi a coûté moins de 4400 $ et de 6100 de 90 pour cent moins de $ .

Employee Share
Environ 10 pour cent des travailleurs Pa. ne sont pas invités à contribuer aux primes d'assurance-maladie .

Selon l' AHRQ , le coût moyen d' employés en Pennsylvanie pour les primes seule couverture était $ 852 pour une personne seule en 2009 . Environ 10 pour cent des personnes atteintes de plans d'employeur n'a rien payé . Environ 25 pour cent des personnes payé $ 240 ou moins et 75 pour cent des personnes ont payé moins de 1200 $. Environ 10 pour cent de personnes a versé plus de $ 1800 . Le coût moyen d' employés pour la couverture de famille était $ 2971 .

Augmentations nationales

l'échelle nationale , les coûts d'assurance maladie moyenne pour une couverture familiale est passé de $ 5,719 en 1999 à $ 13 375 en 2009 . pour la protection individuelle , les primes ont augmenté de $ 2196 à $ 4824 . Encore une fois, ces coûts sont de toute une politique . Les employeurs et les employés , dans la plupart des cas , de partager ces coûts.

Limites des données

Selon la Conférence nationale sur les législatures d'État , données , État par État sur ​​les soins de santé les coûts ont tendance à être rare . Aucun organisme fédéral publie régulièrement sur ​​une base annuelle .

Franchises , Out-of- Pocket Coûts et co- Pays

primes d' addition , les travailleurs sont souvent appelés à payer une partie de leurs frais médicaux quand ils utilisent les services . Celles-ci varient grandement , selon le plan proposé par une entreprise en particulier . Certains régimes d'assurance offrent des primes moins élevées , mais les travailleurs doivent payer à l'avance avant que l'assurance commence à payer . Dans ces plans déductibles élevés , les travailleurs dans les Etats du nord-est comme la Pennsylvanie payé une franchise moyenne de $ 1765 par an en 2010 , selon la Fondation Kaiser Family. Les travailleurs ayant un plan HMO avaient une moyenne de franchise de $ 693 . Co -payeur , ou des frais fixes payés pour des services médicaux tels que les visites chez le médecin , ont également été en hausse. En 2004 , 19 pour cent des régimes d'assurance en vedette $ 10 co-payeur pour les visites chez le médecin , comparativement à seulement 7 pour cent en 2010 . De même , 3 pour cent des plans avait co -payeur de 30 $ en 2004 . En 2010 , ce nombre a atteint 15 pour cent .