Exigences Arizona AIIC article 9 de formation

Article 9 de l'Arizona Code administratif Titre 9 , chapitre 10 , article 9 concerne la gestion des établissements de soins infirmiers . Cette rubrique inclut les maisons de soins infirmiers, les soins de longue durée résidentiels et de réadaptation . Certifié infirmières auxiliaires reçoivent une formation concernant ces lois parce qu'elles administrent les soins et le suivi des plans de soins décrits dans ces conditions . L'article 9 stipule que une infirmière peut être responsable de jusqu'à 64 résidents . CNA travaillent avec prise en charge clinique pour fournir des soins personnels . Définitions

article 9 définit tout de «mauvais traitements» à «travailler» tels que ces termes se rapportent aux soins des résidents au sein de l' installation de la maison de soins infirmiers . De nombreux termes définissent les conditions médicales et autres de définir clairement les aspects commerciaux de la course et la gestion d'une maison de soins infirmiers . La loi se réfère à "l'administrateur " dans la plupart des sections . Certifié infirmières auxiliaires fournissent les mains sur les soins à la réalisation du plan et de fournir des orientations pour les besoins quotidiens et personnels du patient résidentiel .
Responsabilité administrative pour
administrateurs de soins infirmiers à domicile de contrat de services doit tenir des registres accessibles .

responsabilité des services de passation de marchés à la maison de retraite , y compris ceux fournis par CNA , comprend la tenue de registres par l'administrateur . En période de pénurie de main-d'œuvre , l'administrateur peut conclure un contrat avec les services de personnel qui fournissent des services d'aide à domicile pour une période de plusieurs semaines ou mois . L'administrateur doit conserver le contrat au dossier de chaque organisation avec laquelle les contrats de soins infirmiers à domicile .

L'administrateur doit fournir CNA avec des descriptions et des tâches écrites . En service des séances de formation doivent être fournis conformément à la loi . Exigences

AIIC
CNA doit prouver immunité à la tuberculose .

Chaque employé doit fournir une demande d'emploi écrite . CNA doit fournir la preuve d'une licence active par leur première journée de travail . L'employeur doit assurer la formation des employés CNA à la maison de soins infirmiers . Les membres du personnel doivent recevoir un enseignement sur ​​les droits des résidents , lavage des mains , la manipulation de linge , le contrôle des infections et la gestion spécifique des risques de santé au travail. Les membres du personnel doivent également connaître les plans d'urgence de l'organisation .

Nouveau personnel doit fournir la preuve de l'immunité à la tuberculose pulmonaire infectieuse et d'autres maladies comme l'exige . Test cutané négatif documenté de type broche ou d'autres tests de la tuberculose recommandée par les Centers for Disease Control doivent être fournis au plus tard la date de départ de la location ou de bénévolat . Pour chaque 12 mois après la date du test ou médicalement déclaration documenté , le personnel et les bénévoles doivent soumettre de nouveau au test de la tuberculose .
Droits des clients

CNA doit connaître les droits des clients . Ils doivent suivre strictement le plan de soins sur le fichier pour chaque résident. Les patients doivent recevoir une contrepartie , la vie privée , la confidentialité et le respect . Ils doivent être traités avec dignité . Les patients doivent recevoir une assistance appropriée aux soins personnels de base . Besoins de la vie quotidienne doivent être fournis par l'organisation et le personnel .

Les patients doivent être autorisés à des visites avec des personnes de l'extérieur de l'établissement et occasions de socialiser avec d'autres patients . Raisons de l'utilisation de moyens de contention doivent être notés dans les dossiers des patients . La sécurité des patients doit rester la première priorité de l'institution . Les signes de violence du patient doivent être signalés . Les rapports d'incidents impliquant le personnel ou les patients doivent être signalés sans délai .

Résidents doivent recevoir un plan de prise en charge individuelle . Ils ne doivent pas être contraints , harcelés ou victimes de discrimination par le personnel ou les administrateurs .