Comment faire pour créer des plans d'action de conformité Hôpital

En 1998 , l'Office fédéral de l'inspecteur général a émis une suggestion forte et lignes directrices pour les hôpitaux à créer des programmes de conformité réglementaire . Pour aider les hôpitaux à la création de ces programmes , l'OIG a donné un cadre pour un plan d'action hôpitaux peuvent utiliser pour obtenir leurs programmes de conformité en cours . Il ya plusieurs éléments clés planificateurs de conformité de l'hôpital devraient aborder lors de la création d'un plan d'action qui répond aux normes fédérales . Instructions
Le 1

Présentez votre plan d'action avec un peu d'histoire et le contexte de l'installation ainsi que l'intention du programme de conformité . Mettez en surbrillance dans votre écrit l' importance de la conformité à l'hôpital et comment le nouveau programme aura un impact sur les employés et les opérations .
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Créer la première section du corps de votre plan d'action axé sur les politiques , procédures et normes de écrits mener . Installations ont généralement déjà développé ces dans le cadre de leurs politiques de ressources humaines et du matériel d'orientation .
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Désigner un comité responsable de la conformité et de la conformité . Décrivez ce que ces gens vont faire , à quelle fréquence ils se réuniront et comment les employés peuvent atteindre l'agent sur ​​des questions importantes .
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souligner l'engagement et l'intention de l'établissement à dispenser une formation et une éducation efficace . Si possible , être précis sur des sujets particuliers et des modules de formation vous initier . Indiquez qui sera la norme à des orientations qui peuvent être prises à tout moment et qui peut être offert que périodiquement .
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Discutez de votre établissement, développer des lignes de communication efficaces sur les questions de conformité . Liste façon dont l'information sera diffusée . Habituellement , il s'agit d'un examen de la chaîne de commandement et dont les postes sont chargés d'éduquer les travailleurs sur le respect ainsi que les questions de réglementation qui supervise critiques . Les administrateurs de département et les infirmières gestionnaires sont souvent des personnes clés dans ce processus .
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Développer une section expliquant comment votre installation appliquer des normes par des directives disciplinaires très médiatisés . Cela ne signifie pas que des conséquences dans le forum pour entraver le respect ou violation des règlements , mais aussi un plan pour l' assurer que tous les employés comprennent votre plan de conformité et de sa gravité . Manuels de l'employé nécessitant signature de réception sont une approche commune , de même que les affectations à des intranets hospitaliers et des ateliers éducatifs .
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Détail de votre audit et des plans de surveillance . Votre installation aura besoin d'un système complet de contrôle et les mécanismes de contrôle . Cela peut impliquer des superviseurs vérifier le travail et la documentation des employés . Il sera également probable que des évaluations et des améliorations prévues à l'infrastructure de technologie de l'information .
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Décrire soigneusement la façon dont votre hôpital répondra à détecter les infractions , y compris les initiatives d'actions correctives . Fondamentalement , quand il ya des problèmes , définir ce que l'hôpital va faire et ce que le processus pour apporter des modifications sera . De toute évidence , le plus rapide et réactif, plus il va chercher à l'OIG .