Est-il illégal pour un employeur de demander des dossiers médicaux à jour ?

L'Americans With Disabilities Act (ADA) interdit aux employeurs d'interroger les employés ou les candidats sur leurs antécédents médicaux ou leur état de santé si l'enquête n'est pas liée à l'emploi ou n'est pas une nécessité commerciale. Il existe cependant quelques exceptions à cette règle, telles que :

- Si l'employeur est tenu de collecter des informations médicales en vertu d'une autre loi, telle que la loi sur le congé familial et médical (FMLA).

- Si les informations sont nécessaires pour des raisons de sécurité, par exemple dans le cas de travaux dangereux.

- Si l'employeur fournit une assurance maladie et a besoin de ces informations pour déterminer la couverture.