Plan d'action d'urgence requise

Si votre entreprise est nécessaire pour avoir des extincteurs ou leur fournit tout simplement , alors OSHA - l' Administration de la sécurité et la santé au travail - nécessite un plan d'action d'urgence . OSHA exige des plans d'urgence à être écrite, mais si un employeur a moins de 10 salariés , ce plan peut être transmis verbalement . OSHA exige que certaines informations soient incluses dans le plan d'action d'urgence . L'objectif fondamental d'avoir un plan est d'assurer la sécurité des travailleurs salariés en cas d'urgence. Exigences minimales du régime

Un plan doit préciser la procédure de déclaration des situations d'urgence , y compris les incendies . Un plan doit inclure des procédures d'issues de secours ainsi que les voies d'évacuation . Les employés qui restent derrière pour faire fonctionner l'exploitation des centrales critiques ou de fermer correctement le bas équipements doivent également avoir une liste de procédures à suivre avant d'évacuer les lieux ainsi . Le plan doit inclure une façon de rendre compte de chaque employé . Le plan doit également inclure les procédures pour les employés qui fournissent une assistance d'évacuation ou les premiers secours . Enfin, le plan devrait inclure une personne de contact . C'est la personne employés doivent voir avant d'urgence avec des préoccupations ou des questions.
Système d'alarme et formation

employeurs sont tenus d'avoir un système d'alarme pour être utilisé dans le cas d' une situation d'urgence . L'employeur doit former les employés pour aider à évacuer les autres employés dans le cas d' une situation d'urgence .

En revue le plan

Le plan d'action d'urgence doit être revu par de nouveaux employés , les employés réaffectés emplois et par tout le monde à chaque changement de régime.