Vous devez former vos collaborateurs aux premiers secours ?

L'obligation de former les employés varie selon les juridictions.

- Dans certaines juridictions, comme aux États-Unis, les employeurs ne sont pas tenus de dispenser une formation en premiers secours à leurs employés. Cependant, de nombreux employeurs choisissent de le faire volontairement afin d'assurer la sécurité de leurs employés et de se conformer à la clause d'obligation générale de l'OSHA, qui oblige les employeurs à fournir un lieu de travail sûr.

- Dans d'autres pays, comme au Royaume-Uni, les employeurs sont tenus par la loi de dispenser une formation aux premiers secours à leurs employés. Les exigences spécifiques varient en fonction du secteur et du nombre d'employés.

Il est important que les employeurs soient conscients des exigences en matière de formation en premiers soins dans leur juridiction et s'y conforment. De plus, les employeurs devraient réfléchir aux avantages de dispenser une formation aux premiers secours à leurs employés, même si cela n’est pas requis par la loi. La formation aux premiers secours peut aider à prévenir les accidents et les blessures, mais elle peut également sauver des vies.

Voici quelques facteurs supplémentaires à prendre en compte lorsque vous décidez de former ou non vos employés aux premiers secours :

- La nature de votre entreprise. Certaines entreprises sont plus susceptibles que d’autres d’avoir des accidents et des blessures. Si vous travaillez dans un secteur à haut risque, vous devrez peut-être former vos employés aux premiers secours.

- La taille de votre entreprise. Le nombre d’employés dont vous disposez peut également affecter votre besoin de formation en premiers secours. Si vous avez un grand nombre d’employés, vous devrez probablement former certains d’entre eux aux premiers secours.

- La localisation de votre entreprise. Si votre entreprise est située dans une région éloignée, vous devrez probablement former vos employés aux premiers secours. En effet, l’arrivée des services médicaux d’urgence dans une région éloignée peut prendre plus de temps.

- Votre budget. La formation aux premiers secours peut être un investissement coûteux. Cependant, il est important de mettre en balance le coût de la formation et les avantages potentiels d’avoir des employés formés.

Si vous décidez de former vos collaborateurs aux premiers secours, il existe plusieurs manières de le faire. Vous pouvez :

- Embauchez un formateur professionnel en premiers secours pour venir sur votre lieu de travail et former vos employés.

- Envoyez vos employés suivre une formation en premiers secours dans un collège communautaire local ou une école professionnelle.

- Offrez à vos employés une formation en ligne aux premiers secours.

- Fournissez à vos collaborateurs un manuel de premiers secours et encouragez-les à le lire et à l'étudier par eux-mêmes.

Il est important de choisir un programme de formation en secourisme adapté aux besoins de vos employés. Le programme devrait couvrir des sujets tels que :

- Principes de base des premiers secours

- Utilisation de la RCR et du DAE

- Contrôle des saignements

- Soins des plaies

- Des brûlures

- Entorses et fractures

- Urgences médicales

- Préparation aux catastrophes

Une fois que vos employés ont suivi une formation en secourisme, il est important de s’assurer qu’ils conservent leurs compétences. Cela peut se faire en leur proposant des formations de recyclage régulières et en les encourageant à mettre régulièrement en pratique leurs compétences.