IHS reconnaissance et Prix Politique Programme
L'IHS offre une reconnaissance et des récompenses pour les employés qui « promouvoir la mission et les objectifs stratégiques de l' IHS , améliorent la performance organisationnelle , et /ou améliorer la qualité de l'organisation », selon la circulaire du programme .
admissibilité
L'IHS reconnaît employés exceptionnels ou groupes d'employés qui travaillent à n'importe quelle position ou le niveau de qualité dans l'une de ses organisations . Seuls les employés avec un « niveau de performance acceptable» sont admissibles au programme de bourses . Toute personne qui mérite une reconnaissance peut être donné un honoraire - non monétaire - prix
mérite
politique IHS exige des gestionnaires à tous les niveaux pour s'assurer que l'employé. reconnaissance repose " uniquement sur le mérite . "
distinctions honorifiques
prix d'honneur qui n'impliquent pas la reconnaissance monétaire comprennent le Prix du Directeur IHS , Directeur du Siège des opérations et directeur régional Prix d'excellence , de service Unité Prix d'excellence , le Prix de reconnaissance par les pairs , les certificats de service, les certificats de retraite, les prix ministériels et la reconnaissance informelle .
espèces Prix
réalisation des tâches supérieure /reconnaissance ( STAR ) prix des récompenses uniques pour une réalisation particulière; ils peuvent comprendre des espèces ou du temps libre . Prix loi spéciale pour le travail d'équipe remarquable reconnaissent généralement la réalisation d'une mission spéciale; l'équipe pourrait obtenir jusqu'à 10.000 $ - ou plus si elle est approuvée par le DHHS . Les employés récompensés pour un soutien supérieur , service à la clientèle ou service administratif pourraient obtenir 3 à 5 pour cent du salaire de base . Performance Attributions à base impliquent une augmentation d'échelon de qualité - une augmentation de salaire à l'année suivante
.
