Les employeurs Vs . Les employés de la sécurité au travail

La sécurité au travail peut être une lutte pour de nombreux employeurs à se conformer aux règlements requis en tournant dans un but lucratif . Les employés veulent bien faire leur travail tout en gardant la sécurité leur principale préoccupation. Histoire

Le Health and Safety Administration du travail établit des normes pour la sécurité au travail . Il a commencé comme la Loi sur la sécurité et la santé au travail , signé dans la loi le 9 Décembre 1970 par le président Richard Nixon . Une des premières normes de sécurité réglementées par le ministère était pour les fibres d'amiante .

Idées fausses

mythes au sujet de l'OSHA peuvent contribuer à l'employeur hésite à se conformer aux normes . Selon Ronald E. Koons , co-propriétaire de la Sécurité RoSako , un mythe est que l'OSHA est auto-financé et a besoin d'argent provenant des amendes pour survivre . Koons écrit aussi que certains employeurs ont la fausse idée qu'ils puissent éviter les citations en invitant OSHA pour inspecter les lieux de travail .

Amendes employeurs

En Mars 2010 , l'OSHA secrétaire adjoint, David Michaels a témoigné devant le Congrès américain pour le compte de l'augmentation des peines pour les employeurs qui ne respectent pas les règles de protection de la sécurité des travailleurs . Michaels a déclaré que les sanctions actuelles de l'OSHA n'offrent pas d'incitations suffisamment importantes pour de nombreux employeurs à se conformer . Les employeurs doivent payer une amende une amende civile maximale de 7000 $ pour chaque violation de la sécurité des travailleurs sérieux.

Solutions

travailleurs ont droit à des conditions de travail qui ne présentent pas un risque de préjudice grave , dit l'OSHA. Les employés qui ont des préoccupations au sujet de leur lieu de travail ont le droit de communiquer avec l'OSHA sur ces préoccupations sans crainte de représailles de l'employeur .