Alternatives dotation en personnel infirmier obligatoire

L'inquiétude du public quant à la sécurité des soins aux patients a été le principal catalyseur de propositions visant à légiférer ratios infirmière -patients obligatoires . Le 23 Octobre 2002, le Journal de l'American Medical Association a publié une étude révélant que chaque patient supplémentaire par infirmière liée à une augmentation de sept pour cent de la probabilité de mortalité des patients . Cependant, la recherche de cette dotation paradigme a jusqu'ici échoué à quantifier un ratio idéal universellement applicable . Les prestataires de soins peuvent explorer des mesures alternatives pour faire face la sécurité des patients en ce qui concerne le personnel infirmier . Missions de soins infirmiers
inappropriée lourds de l'auto- réglementation peut augmenter la mortalité des patients .

Une alternative à instituer des ratios de dotation en personnel infirmier -patients obligatoires est pour chaque établissement de soins de santé de décider dotation en personnel infirmier en fonction de sa propre politique . En utilisant cette méthode permet aux fournisseurs de soins de santé la plus grande latitude et moins de restrictions pour la prise de décisions . Cependant , l'absence de responsabilité à une norme fondée sur des données probantes en matière de dotation expose les infirmières et les patients à risque plus élevé . Cette approche de la dotation peut présenter les conflits d'intérêts ainsi . Par exemple , la manipulation de l'infirmière -patients ratios peut se traduire par des économies de coûts pour les fournisseurs , de même que faire nuit à l'infirmière et de la sécurité des patients .
Infirmières de

Plans dotation en personnel infirmier mieux comprendre les variables qui déterminent la dotation optimale à un moment donné .

nombreux facteurs influent sur le personnel infirmier , y compris l'expérience de l'infirmière et de l'éducation , de la disponibilité du personnel de soutien et les besoins , complexes et dynamiques de chaque patient . En utilisant une approche de plan de dotation , les infirmières décideurs compétents correspondent personnel critères d'infirmières avec des critères de patients à chaque quart de travail , sur chaque unité. Selon le " American Nurses Association " , cette approche assure que les fournisseurs mettent en œuvre , les plans de dotation spécifique - unité de sécurité avec la participation d' infirmières . Cette méthode alternative serait inclure une déclaration publique de données sur la dotation , des sanctions financières pour non-respect et la protection des dénonciateurs - employés qui dénoncent les pratiques de dotation dangereuses

soins infirmiers intensité facturation

Les infirmières sont des experts de confiance ainsi que les défenseurs des patients .

Dans le modèle de facturation des soins infirmiers de l'intensité décrite par John Welton , PhD , RN , les soins infirmiers est « dégroupée », ou séparés de chambre et pension compris frais . Un article de 2007 figurant dans " Le Journal en ligne des questions en soins infirmiers " traite des problèmes relatifs aux rapports obligatoires et décrit comment , en revanche, les patients peuvent être facturés pour les heures réelles de soins infirmiers qu'ils reçoivent. Selon Welton , cette alternative à des ratios infirmière -patients obligatoires crée une source de revenus de soins infirmiers et fournit une incitation pour les établissements de soins de santé pour améliorer la dotation en personnel infirmier .
Divulgation
Santé institutions peuvent divulguer des informations de dotation pour les patients.

divulgation publique de l'infirmière et de l'infirmière de soutien personnel est une autre alternative pour les ratios infirmière -patients obligatoires . L'État du New Jersey a donne mandat à l'affichage des effectifs et des rapports pour chaque quart de travail . En théorie , la divulgation publique de cette pression de données de santé des institutions d'adhérer à des pratiques de dotation de sécurité .