OSHA Exigences audience de test

Lorsque les travailleurs sont exposés à des niveaux de bruit excessifs , une perte auditive permanente peut se produire . Afin de réduire ou d'éliminer la perte d'audition , l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA ) créé exigences pour les employeurs d'avoir un programme de protection de l'ouïe , qui comprend des tests audiogramme et de surveillance, la tenue des dossiers et de la formation pour tous les employés qui rencontrent des niveaux de bruit élevés dans le lieu de travail . Surveillance nécessaire

Selon l'OSHA , les employeurs sont tenus de surveiller l'exposition de niveau de bruit égal ou supérieur à 85 décibels ( dB ) sur une période de huit heures . Ceci est également connu comme " moyenne pondérée dans le temps " ( TWA ) . Ce contrôle doit être effectué par du personnel qualifié utilisant des instruments bien calibrés . Dans les situations de travail où TWA est de 85dB ou plus , une protection auditive doit être fournie. Répétez la surveillance est nécessaire toutes les conditions de travail de changement d'heure . Une surveillance accrue peut se traduire par des employés supplémentaires étant inclus dans le programme de test , ainsi que les changements dans l'équipement de protection auditive .

Essai requise

OSHA oblige les employeurs à créer et maintenir un programme audiométrique qui inclut " un audiogramme de base , audiogrammes annuels , la formation et les procédures de suivi . " Les employeurs sont tenus de fournir , sans frais pour les tests audiométriques travailleur pour tous les employés qui travaillent dans des environnements très bruyants . Ces essais doivent être effectués par un technicien qualifié . Un essai de référence donne à la fois l' employeur et le travailleur d'un point pour les essais futurs de référence , tandis que les tests annuels permet le suivi de la perte possible de l'audience. Si une expérience d'employés perte , ou un «changement de seuil standard " ( STS ) entendu , des mesures supplémentaires doivent être prises pour améliorer la protection de l'ouïe .

Employeurs Exigences après le test

Après les résultats des tests de l'employé sont examinées , en particulier si un STS a eu lieu, l' employeur doit déterminer le meilleur équipement de protection , assurer la formation de l'utiliser et faire en sorte que les travailleurs portent bien il . Les employeurs sont tenus de fournir au moins un type de bouchon d'oreille et un type de protège-oreille que les travailleurs puissent choisir celui qui est le plus confortable et mieux adapté . Ces dispositifs de protection auditive sont évalués par l' American National Standard Institute ( ANSI ) par ce qu'on appelle la réduction du bruit note ( IRB) . Les employeurs utilisent ces évaluations pour déterminer la devices.Training approprié pour les employés comprend expliquer les effets potentiels de la protection inadéquate ou inexistante audience; comment choisir , adapter et porter une protection auditive; et l'importance des tests audiométriques régulière .
les tests requis dossiers

Toutes les mesures de bruit de surveillance menées dans le milieu de travail doivent être déposés et maintenus par l'employeur pendant au moins deux ans à compter de la date de l'épreuve . Tous les résultats des tests audiométriques sur les employés doivent être classés et conservés pendant la durée de l'emploi d'un travailleur . Si un employé indique une perte d'audition au cours des essais de suivi , les employeurs sont tenus d'enregistrer cette information , consulter le personnel médical afin de déterminer si la perte auditive était liée à l'emploi et , si elle était , record comment la protection auditive sera améliorée .
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