Peut-on être licencié pour avoir refusé d'aller travailler si on a des poux ?
Les employeurs ont le devoir de veiller à offrir à leurs employés un lieu de travail sûr et sain. Cela implique de les protéger du risque d’infection par des maladies contagieuses. Les poux de tête sont une infection parasitaire très contagieuse qui peut facilement se propager d'une personne à l'autre par contact direct ou par le partage d'objets personnels, tels que des peignes et des brosses.
En refusant d'aller travailler, vous exposez votre employeur et vos collègues au risque d'attraper des poux. Cela pourrait potentiellement entraîner un certain nombre de problèmes, notamment :
- Perte de productivité due aux employés qui s'absentent pour cause de maladie
- Augmentation de l'absentéisme
- Baisse de moral
- Atteinte à la réputation de l'entreprise
Dans certains cas, les employeurs peuvent même être tenus responsables des dommages-intérêts si un employé contracte des poux de tête au travail et tombe malade en conséquence.
Pour ces raisons, la plupart des employeurs exigeront que les employés qui ont des poux restent à la maison jusqu'à ce qu'ils aient été traités et qu'ils ne soient plus contagieux. Si vous refusez de vous conformer à cette demande, votre employeur peut avoir le droit légal de mettre fin à votre emploi.
Il est important de se rappeler que votre employeur n'essaie pas de vous punir pour avoir des poux. Ils essaient simplement de protéger la santé et la sécurité de leurs employés. En coopérant avec votre employeur et en suivant ses instructions, vous pouvez contribuer à prévenir la propagation de cette infection contagieuse et vous protéger ainsi que vos collègues.
