Votre employé est-il tenu de vous accorder un congé pendant la journée de travail pour suivre une thérapie physique ?
Les employés qui ont besoin de s'absenter pour des raisons médicales peuvent être éligibles à un congé en vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA). La FMLA est une loi fédérale qui oblige les employeurs de 50 employés ou plus à accorder jusqu'à 12 semaines de congé sans solde et avec protection de l'emploi pour certaines conditions médicales, y compris la physiothérapie. Pour être éligibles au congé FMLA, les employés doivent remplir certaines conditions d'éligibilité, comme avoir travaillé pour l'employeur pendant au moins 1 250 heures au cours des 12 mois précédents.
Si un employé n'est pas éligible au congé FMLA ou si son employeur n'offre pas de congés pour des rendez-vous médicaux, il devra peut-être utiliser ses congés personnels, comme des jours de vacances ou des jours de maladie, pour suivre une thérapie physique.
Voici quelques conseils pour demander un congé pour une thérapie physique :
Informez votre employeur à l'avance. Dans la mesure du possible, essayez d'informer votre employeur à l'avance de votre besoin de congé pour une thérapie physique. Cela leur donnera le temps d’ajuster leur emploi du temps et de garantir que votre travail soit couvert pendant votre absence.
Soyez précis sur les dates et heures de vos rendez-vous. Lorsque vous demandez un congé, soyez précis sur les dates et heures de vos rendez-vous de physiothérapie. Cela aidera votre employeur à comprendre de combien de temps vous aurez besoin en dehors du travail.
Fournir une documentation médicale. Si votre employeur le demande, vous devrez peut-être fournir des documents médicaux attestant votre besoin de physiothérapie. Cette documentation peut inclure une note du médecin ou une prescription de physiothérapie.
Soyez flexible. Si possible, soyez flexible avec votre emploi du temps. Si votre employeur n'est pas en mesure de vous accorder le congé demandé, voyez s'il existe d'autres moments où vous pouvez suivre une thérapie physique, par exemple avant ou après le travail ou pendant votre pause déjeuner.
Demander un horaire de congés intermittents. Si vous devez suivre régulièrement une thérapie physique, vous pourrez peut-être demander un horaire de congé intermittent. Ce type de congé vous permet de prendre des congés par petites tranches, par exemple quelques heures par semaine ou par mois.
Déposez une plainte auprès du ministère du Travail. Si votre employeur refuse votre demande de congé pour thérapie physique ou exerce des représailles contre vous pour avoir demandé un congé, vous pourrez peut-être déposer une plainte auprès du ministère du Travail.
