Un employeur peut-il discriminer un délégué à la sécurité sanitaire ?

Non, un employeur ne peut pas faire preuve de discrimination à l'égard d'un représentant en matière de santé et de sécurité.

Les représentants en matière de santé et de sécurité sont protégés contre la discrimination par la loi. Cela signifie qu'ils ne peuvent pas être licenciés, rétrogradés ou autrement pénalisés en raison de leur travail en tant que représentant en matière de santé et de sécurité.

Cette protection est importante car elle permet aux représentants en santé et sécurité de faire leur travail sans crainte de représailles. Ils peuvent exprimer leurs préoccupations en matière de sécurité et prendre des mesures pour protéger la santé et la sécurité de leurs collègues.

Si vous êtes un représentant en matière de santé et de sécurité et que vous pensez avoir été victime de discrimination, vous devez contacter votre syndicat ou l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA).