Doit-il être écrit que votre intervention chirurgicale est couverte par la FMLA ?

La loi sur le congé familial et médical (FMLA) n'exige pas qu'une demande de congé soit écrite. Un salarié peut présenter une demande de congé oralement. Cependant, l'employeur peut exiger que l'employé fournisse des documents écrits justifiant la nécessité d'un congé, comme une note du médecin.

Voici quelques conseils pour demander un congé FMLA :

- Prévenez votre employeur le plus tôt possible de votre besoin de congé.

- Soyez clair sur les dates de votre congé et le motif de votre congé.

- Fournissez à votre employeur toute pièce justificative, comme un billet du médecin.

- Restez en contact avec votre employeur pendant votre congé et informez-le de tout changement dans votre statut.