Lois de la Californie pour l'embauche d' aidants naturels

L'embauche d'un soignant pour un membre de la famille souffrant d'une maladie ou d'un état à long terme est une décision lourde . Mais pour l'être aimé qui nécessite des soins , une assistance quotidienne à domicile peut venir comme une bénédiction . Soins privés à domicile est généralement l'option la plus abordable , mais quand vous embauchez un travailleur social individuel , le fardeau est sur ​​vous pour travailler sur un contrat équitable . La connaissance des lois de la Californie sur l'embauche de soignants est une étape essentielle dans le processus d'embauche . Inscription de l'employeur

Vous êtes légalement tenu de vous inscrire comme employeur auprès de la Direction du Développement Californie emploi si vous embauchez un fournisseur de soins à domicile et lui payer des salaires totalisant plus de 750 $ dans un trimestre civil . Vous pouvez vous inscrire en ligne , par téléphone ou par la poste ou par télécopieur forme DE 1HW au ministère. Quelle que soit la façon dont vous vous inscrivez , vous êtes tenu par la loi de le faire dans les 15 jours suivant l'embauche et le paiement de votre soignant son salaire pour ce trimestre .
Retenue sur le revenu

Autres juridique considérations répondent aux exigences de la retenue à la source sur le revenu . Si vous payez entre 750 et 999 $ à votre fournisseur de soins de la famille , vous devez retenir l'assurance-invalidité de l'État et de déposer un rapport trimestriel des salaires . État retenue d' impôt sur le revenu n'est pas nécessaire . Si vous payez votre fournisseur de soins de la famille plus de 999 $ dans un trimestre civil , vous et votre fournisseur de soins embauché redevable de la sécurité sociale et Medicare . Vous serez invité à payer la moitié de la taxe , et votre employé paie l'autre moitié .

Versements d'impôt

tant qu'employeur d'un fournisseur de soins à domicile , la loi peut vous obliger à payer certaines taxes et les frais . Si vous payez votre fournisseur de soins de plus de 1000 $ par trimestre civil , vous devez payer l'assurance-chômage et la taxe de formation à l'emploi de la Direction du Développement de l'emploi en Californie . Si vous payez votre fournisseur de soins de moins de $ 20.000 par an , vous pouvez choisir de payer chaque année en soumettant forme DE 89 pour le Ministère; . Autrement, vous devez payer trimestriellement
vérification de l'emploi et les formes

Après avoir sélectionné un fournisseur de soins et l'élaboration d'un contrat, vous devez déposer les deux formulaires et la documentation de l'emploi. Sur l'emploi , votre fournisseur de soins doit soumettre un formulaire de vérification de l'admissibilité I- 9 de l'emploi pour vous. Ce formulaire atteste qu'il est légalement autorisé à travailler aux États-Unis . Après l'embauche d'un travailleur social, vous devrez remplir un formulaire W - 2 chaque année lorsque vous produisez des impôts , et donnez une copie à l'aidant pour ses dossiers .