Peut-on utiliser le fmla pour une ligature des trompes ?
La ligature des trompes est une intervention chirurgicale qui stérilise une femme en coupant ou en bloquant les trompes de Fallope, ce qui empêche les ovules d'atteindre l'utérus. Elle est considérée comme une intervention chirurgicale majeure et nécessite généralement une période de récupération de plusieurs semaines.
Le congé FMLA peut être utilisé pour tout problème de santé grave nécessitant des soins hospitaliers ou un traitement continu par un prestataire de soins de santé. Cela inclut les interventions chirurgicales majeures, telles que la ligature des trompes.
Pour être éligible au congé FMLA, un employé doit avoir travaillé pour son employeur pendant au moins 1 250 heures au cours des 12 mois précédant le congé. Ils doivent également fournir à leur employeur un préavis d'au moins 30 jours de la nécessité de prendre un congé, à moins que cela ne soit pas réalisable.
Pendant le congé FMLA, un employé a le droit de continuer sa couverture d'assurance maladie et de reprendre le même emploi ou un emploi équivalent lorsqu'il est à nouveau capable de travailler.
Si vous envisagez de subir une ligature des trompes, vous devriez parler à votre employeur de vos droits en vertu de la FMLA.
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